面试课1-开篇：面试评价表了解一下，面试就是应试训练，你也可以速成！

课程讲义

    文武一直把面试这个事称之为应试训练，那什么是应试训练呢？你回想一下你十几年的求学的道路里面，你做了多少应试训练，对吧？你做了多少刻意练习？多少标准答案里面倒着推倒着做？这就是应试训练，那么面试也是一样的，你看这张表你就知道文武说什么了。

    这张表啊你看是评分要素、参考问题、参考标准、参考记录得分。这是什么？这是面试官在面试你的时候填的这张表格。这表呢根据不同公司大同小异，但是你会发现面试官的面试你的时候呢，基本上都是要不在简历上，要不在自己电脑前写写画画，他画什么呢？就是各种评分。

    那这里面这个表最重要的部分就这个叫参考标准。某种意义上也就是说你知道了标准答案了，那你知道标准达之后你怎么做呢？在应试训练中就告诉我们，就按照那个标准答案，我们打哪指哪指哪打哪就按那个做就可以了，肯定能得到高分。

    好，下面文武就带你一起看一下，这些题是什么，这些标准答案是什么？我们给你解读几个，比如这个叫举止仪表。它参考问题是什么呢？就是给你怎么提问的，叫观察法。观察法是什么，就看呗对吧？拿眼睛看，他看什么呢，后面有标准答案了，看的是这个人求职者的仪表是否端庄，打扮是否得体，举止是否有度，对吧？很简单。那这又是什么意思呢？那就是看你是不是打扮得够职业化，是不是干净利索。文武给你举个例子，你看下面这几个人，如果你是面试管你会选谁？

就看照片或者叫就看外表，你会选谁？

你肯定不需要这个是吧？这个色彩斑斓，什么袒胸露乳的大姐肯定不会要，对吧？

而且你也不要这俩人。这个头发飘逸，穿着low逼 的二货对吧，就你们公司又不是破烂集 中营，你要这种人不疯了吗？

所以这个仪表举止的应试准备，你要往职业化干净清爽打扮，千万不能什么像男士什么蓄个胡子，留个长头发，呀女士这种那么浓妆艳抹，要么素面朝天，这肯定是不行的。

你看上面这一排这几个和下面这一排比较起来，肯定。这一排的人录取率高，对不？而且看起来值钱仅此而已。