简历犯贱五大错误之期望薪资写多少？怎样避免贱卖自己？怎样拿最大预算薪资？

比如张同学的薪资需求，前台行政岗市面价格4k-7k，再结合所属行业、岗位JD，这是一个公司招聘前台的信息，文稿里也有，你看下它招前台给的薪资范围是啥？4-6k对不对？所以张同学的期望月薪就这么定了，而且面试薪资谈判就奔着6k以上来谈。

那你可以还会问，那为啥张同学薪资期望不写更高呢？写1万以上多好？那绝对不行，企业筛选简历，非常重要的一个标准，就是看你的薪资期望，如果跟他们实际预算差很多，直接就不让这人面试了。为什么？因为担心薪资谈不拢、浪费时间。

但你也不能把薪资写太低，比如张同学之前的简历，期望薪资写成了多少？2-4k，然后呢？然后她面试了一个月，终于有个公司要她，给她开了3200的工资，为啥这个数字呢？因为张同学薪资期望最高4k，不可能突破这个数。而且也并不是你写低工资期望企业就贪你便宜要你上班，能力不行一切都白扯。

所以你的期望薪资一定要在合理的区间，要正好符合企业预算。这个填写实际上非常微妙。填好了就奔着高薪去了，填不好就贱卖自己了。

布局5、这里面还有个特别深度的话题，企业给一个岗位开工资、定级别，依据是什么？也就是引申出人力资源工作的一个重要模块，薪酬职级体系模块。

文武有个公司的薪酬职级表，这个表可以说是企业给员工工资的基本依据，针对不同级别、就对应给多少工资。

所以这个薪酬职级表是至关重要的，它直接决定了你是什么级别、工资能达到多少，你在这堂课的文稿里好好看下这个体系。后续课程文武也会详细解读。

文武先跟你简单提几句，让你明白下企业给工资的基本原理。

1、职级体系，你发现没有，员工级分为1、2、3挡，也就是初级、中级、高级，不同级别对应不同的工资区间。

比如张同学是前台行政岗，那么她是员工级，但是具体什么级别呢？这就有操作空间了，初级最低工资3000，高级最高能给7000；你看，同样都是员工级，工资差别这么大。

那你明白这个，你会怎么做？对，尽可能争取高级，应聘员工你要争取高级员工，应聘经理你要争取高级经理。

这样你就能大幅涨工资。

2、工资范围，文武之前说过，都是区间。

比如张同学的高级员工级别，范围区间是5500到7000；同样是高级员工级别，工资差别也很大。

那你明白这个，你会怎么做？对，尽可能争取同一个职级下的最高工资。

总之，张同学最后经过我们一系列设计和训练，最终工资底薪6000加每个月500的补助，总数6500，而且定的级别是高级员工的中间档位；完全没吃亏，比她原来的2800，翻了2倍多。

至于怎么争取同一岗位下的，高级别和高工资呢？这需要一系列的布局。文武在后面的课程里面，手把手教你。

所以，文武课程和找工作托管班的使命，就是通过找工作一系列的训练和布局，让你奔着企业最大的工资预算，拿到高职位、拿下高工资，；

你可能会问，文武，你咋这么自信呢？高工资说要就能要上？恩，还真是，别忘了，文武可是人力资源出身，而且那个薪酬职级的体系表，就是文武设计的，你想，咱设计都设计出来了，能不知道里面的套路吗？

这也就是为什么文武一直那么心理有底，能让你大幅涨工资的原因。所以要想高工资、好工作，你必须按照文武的套路出牌。还记得文武说的那个数吗？10万多同学听完文武的简历面试找工作课，平均工资涨了27%，一年多赚2万多；加入文武的找工作托管班的几千个小伙伴，我们一对一改简历、练面试、投简历、找工作，他们工资涨的更狠，平均52%，一年能多赚小5万了。

所以说，文武很有信心，你只要花点时间、认真把课听完，或者走捷径要效果参加找工作托管班，你就能立竿见影、坐地起价、找到好工作、拿下高工资。

好了，第三大犯贱错误，工资需求乱开价，文武讲完了；下节课我们把另外两大犯贱错误说完，你写简历起码能60分了，能让你少贱卖自己。