简历五大犯贱错误之跳槽频繁怎么破？HR希望看到什么？这样应对离职原因提问？

我们继续高薪简历包装术，这节课文武跟你分享，简历五大犯贱错误的第二个，跳槽频繁没定型。

什么是跳槽频繁呢？就是简历里有在公司，一年以下工作时长，或者每1、2年就换工作，或者行业、岗位乱换的这种无头苍蝇，就叫跳槽频繁；这个绝对是找工作的大忌，而且很多同学有这种情况之后吧，还不知道怎么处理。

好，这节课，文武就带你一起，初步解决这些问题。我们开始这堂课的第一部分，案例分析，还是用房同学的案例，说下她简历里工作经历部分，你先在这堂课的文稿里看下她的简历，要注意啊，房同学必杀的奇葩大招来了，要做好心理准备。

看完她的个人实践经历，文武有以下几个问题：

第一、她从2013年到17年三年多时间，换了五份工作，而且每份工作时长都没超过四个月，你这也太实诚了，有啥就写啥，你这种无头苍蝇、跳槽专业户谁敢用？

第二、而且吧，这五份工作职位上，没有任何关联：你看从最开始在吉利大学做人力资源部的实习生，到后来的招生办的招生专员，再往后做烘焙师，做厨子去了，再往下在一个房地产公司做行政助理，之后是前台销售岗，现在又应聘我们的人力资源岗，这TM完全是布朗运动、无头苍蝇；你这是想体验人生吗？

第三、她这五份工作，具体都做了啥、学了啥、具备什么能力和技能，这些找工作用的关键信息就那么一句不说、一笔带过，就是不说；

第四、她把学校实习和社会工作弄混了，这是完全不同的概念；实习是什么？是你在校期间干的工作。这工作可以很low、很短，更多体现出你有实践的经历，你不是一张白纸。工作经历就完全不一样了，要求你时间长、忠诚度高、能解决问题，具备岗位技能；这两个考察点完全不一样，千万不能放一起，不然就会出现她这个结果，看起来跳槽频繁，四个月一换，岗位乱跳。

所以，就看她这历史工作状态，文武宁可要一个一张白纸的应届生，也不想要这个被工作折磨了三年多，皱皱巴巴、一事无成的这张破纸，宁可给个实习生开个三四千，也不想在她这个跳槽专业户身上浪费一分钱。

你看，这就是典型的简历写作的第二大犯贱错误，跳槽频繁没定型。

看到这，你可能会问，文武，跳槽频繁有那么严重吗？真有！为什么呢？文武和你详细说下：

我们开始这堂课的第二部分，干货讲解

首先，我们站在企业的角度，想想在招聘环节，最怕的是什么？最怕就是招错一个人，白花钱不说，好不容易培养好了，没想到干几个月就离职了。这种离职成本对团队、对企业影响特别大，所以企业肯定想要那种稳定和专一的人。

那又怎么判断你专一、稳定度呢？毕竟人家之前也不认识你、也没法打听你，只能通过你历史公司的从业表现来推测了。

具体的看什么呢，看你在前序公司，待的时间是否足够长，是不是在一年以上甚至两年以上，如果是，那代表着大概率你能在新公司也能待的时间长；所以无论如何，你千万不能在简历里，有一年以下任职时间的工作经历。

而且你工作之间不能空档期，你自己在家闲了几个月，或者出去旅个游、失个恋、闹个情绪等等，这都不重要，重要的是你不能让那几个月没工作，这是不行的，这样显得你职场不受欢迎，不值钱。

看到这，你可能会问，文武，听你损人、怼人挺过瘾，但她实际情况就是这样，怎么破？怎么解决她简历里的问题？要是房同学是你学员，怎么改她的简历？

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