简历五大犯贱错误之HR是怎么筛选简历的？什么样的简历能拿高工资？教你怎么写简历

其实吧，绝大部分人写简历、找工作，也不知道听谁说的；第一件事就是找个好模板，然后就开始五花八门的各种下载，有的还花钱买模板，以为这样特立独行、与众不同，以为这样就能引起HR的注意，集万千宠爱于一身。实际上完全自作多情、完全错误。

你看，这是文武的简历，你仔细看看，文武用的什么简历模板？对了，文武的简历，你可以在“涨工资找文武”公众号能看到详细版，完全可以作为你写简历的参照。

文武用的什么模板？告诉你吧，就是智联招聘的最普通的模板。惊不惊喜？意不意外？

文武工作十几年了，跳槽不下20回了，年薪也混到百万了，而且还是人力资源出身，经文武手招聘也有上千人了，你说，咱属于这种千年的职场狐狸了，为什么还用最普通的模板呢？为什么不精心设计一个呢？

这个问题引申出一个深度话题，什么话题呢？企业招聘的简历筛选的工作流程；这个属于人力资源六大工作模块之一，听起来很悬，其实不难，文武给你分析下HR是怎么筛选简历的。

文武问你，你简历是给谁看？是给应聘公司HR对不对？你知道他们看每封简历需要多长时间吗？平均也就20秒；

你要注意这平均20秒的平均两个字，HR不会傻到每封简历都从头看到尾，他看成百上千的简历，这么看，不得把他看瞎了、累死了？所以HR花在每个简历的时间有长有短，想看的就给几分钟好好看，不想看的几秒就结束战斗。

所以我们写简历首要目的，就是为了让HR最快速度找到你的核心信息，最快速判断你值不值得进一步详细看；

所以HR就是你的客户，你得从客户角度来研究一下，他们每天看的简历模板最多的是什么？就是智联招聘和前程无忧的模板，因为什么？因为80%的人都是通过这两个网站找投简历、工作的。

所以简历模板这事你就别绞尽脑汁、五花八门的下载了，你就用这两个网站的模板就足够了，而且就用最常见的模板。

然后按照文武后面课里的方法、套路来写简历、投简历，这样就可以大幅提高简历打开率，面试通知率。

文武为什么有方法和套路呢？你想啊，文武可是人力资源出身，后来不断跳槽、快速上位，混到人力资源总监；再后来转到综合管理了。高端职位除了董事长，全都干了一遍。

所以吧，无论到哪个公司，就一直分管人力资源，直接负责招聘和组建团队，累计面试了几千人，简历看了有十万份；而且绝对权威，这是文武看家本领；顺便说一句，你在职场能混得好、工资赚得多、职位爬的高，你也得有看家本领。

这十几年文武看到太多人因为简历写得烂，面试表现又差，导致找不到好工作、要不上高工资，就那么稀里糊涂地被公司当做廉价劳动力，被羞辱了、被套路了，把自己贱卖了、拿着低工资，他自己还不知道，还以为笑傲职场、占尽公司便宜了。你说可悲不？

你知道人力资源的招聘岗，他最大的工作成果是什么吗？是打压别人的工资给公司省成本，你要1万他给你8000元，你要8000元他给你6000元，然后转身跟领导汇报，说领导你看今天我多牛逼，我又按住了傻逼，给公司省了2000。

总之吧，文武太知道什么样的简历能符合HR筛选要求、太知道HR怎么压榨你们工资了，因为文武都这么干了十几年了，里面全是套路。

既然写简历找工作要工资都是套路，那么为什么我们不可以站在反人资的立场来个反套路呢？什么样的简历能拿到高工资，我们就那么写；怎么样的面试能找到好工作，我们就那么练；什么行业有前途、什么岗位升职加薪快，我们就奔那个去。

你要这样一想，这事就有意思了，简历面试找工作这事，就变得有捷径可以走、有技巧可以用、有漏洞可以钻，而且关键是吧，这玩意，还能速成。

你可能会问了，有这么简单？有这好事？还真有，文武和你说个数据吧，我们这套简历面试课发布有段时间了，累计十万人听过课了，他们按照文武的方法，写简历练面试，结果是啥？平均工资涨了27%；

加入文武的找工作托管班的几千个小伙伴，我们给他们一对一改简历、练面试、投简历、找工作，他们工资涨的更狠，平均52%；最狠的一哥们，工资涨了224%；你说吓人不？这哥们找到新工作都哭了，他哭啥？哭的不是新工作工资高，哭的是之前工资拿的太少了、自己太傻B了，被之前的公司当廉价劳动力用了3年了。他憋屈的哭了。

所以说，文武很有信心，你只要花点时间、认真把课听完，或者走捷径要效果参加找工作托管班，你就能立竿见影、坐地起价、找到好工作、拿下高工资。