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人资的工作一定需要基于战略导向，业务痛点，人资基础工作完善为出发点。人资一定不能自嗨，不然业务和人资就是平行线，工作不能聚焦，更谈不上服务业务，支撑业务，人资工作也就毫无价值，最后人资部门就会成为公司可有可无的存在。
华叔话人力 回复 @笑嘻嘻211564821: 感谢整理知识要点
说的非常好
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总监袋
人资的工作一定需要基于战略导向，业务痛点，人资基础工作完善为出发点。人资一定不能自嗨，不然业务和人资就是平行线，工作不能聚焦，更谈不上服务业务，支撑业务，人资工作也就毫无价值，最后人资部门就会成为公司可有可无的存在。
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