2.2人才需求分析之定岗定编
如何编制中小企业人力资源规划？既能够支撑企业发展又要适合企业的管理现状，困扰了很多人力同行。华叔根据自己亲身实践总结了5步制定人力资源规划，帮你做一份高大上又可执行的人力资源规划！
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用户评论
- 笑嘻嘻211564821
定岗定编的前提是效率分析： 人效分析方法：工作分析法&优势理论。 优势理论：才干+技能+知识。发现才干和优势，不容易批量化界定。
- 哈嘎嘎嘎123
太啰嗦了 听不下去
- 15923771rid
太啰嗦
- 是郭仔呀
学习了
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