人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础。人力资源战略是在企业总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略,包括企业人力资源的使命和价值观,人力资源发展的目标、方向、方针与政策等。人力资源规划是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给,培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划,它是企业人力资源管理其他职能的基础。
1.日常事务:流程任务为导向。 行政:员工关系管理,劳动合同管理,工资,选育用留。 2.人和运营:员工的支持者和伙伴。心理辅导咨询。 3.日常事务和未来和战略发展:战略伙伴。 4.人和未来和战略:变革的实施者。
讲得挺好的,要是能分享视频更好了
视频看不到,实例很多,但是总觉得少了一些实际的问题。
老师,能看到视频吗?怎样看得到
老师放的视频只有音乐~可以跳过
大段音乐怎么回事
山德士 回复 @elvira郭洁: 老师在播放没有对话的视频呀
视频一直到5点50。。。
荞麦脆脆有只猫_颜觿 回复 @艾晓巩: 谢谢