13.和泡病假的斗智斗勇
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用户评论
- 转角幸福_fj
如果员工经常性请病假，每次都只是一天半天的，这个怎么处理呢
HR楠不倒 回复 @转角幸福_fj: 看病假单
- 听友189397094
23年1月份疫情停工没有办法上班，快到春节了，公司说年假直接放了，没有年假了，合理吗？
- Gogirl_6w
员工2013年出现工伤，伤残等级为6级，今年7月五年劳动合同到期，企业准备解除劳动合同，这个应该注意什么呢？
侓帅落叶 回复 @Gogirl_6w: 只有工伤职工本人提出，劳动合同才能到期终止，但如果工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同到期了也不得终止～～《工伤保险条例》
- 听那星光
病假条上都有建议休假天数吗？医院开的病假条休假证明吗？诊断证明书，出诊证明可以当病假条用吗？
侓帅落叶 回复 @听那星光: 有，不可以，具体要看公司的规定
- 大猫_tua
老师请问下，该案例中某员工因眼干眼色涩等休病假去旅游是道德问题还是法律问题。某些不需要卧床相反需要散心的疾病如何判断。另外想请教关于采用经济，薪酬手段来避免员工请假的情况中，那些假是不能扣除员工工资的。
- tracyyxq
公司员工在客户现场与上级吵架，客户也同公司反应该员工暂时不要到现场，影响公司工作和形象，公司可以开除该员工吗
tracyyxq 回复 @HR楠不倒: 开除还没通知，该员工就请病假，还说是工伤，这样怎么处理好呢？
- 听友103173802
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1.病假管理制度 2.规定复诊，陪同就诊 3.薪酬制度，设计薪酬结构 4.有理有力的证据