【发刊词】以功守之道，笑对职场万般变化

大家好，我是苏尚华，欢迎来到《职场功守道》。

我生在一个武术之乡，自然从小就开始练习武术，也成为了一个地道的功夫迷，当然，也就很喜欢看功夫或武侠电影。

当马云去年双十一推出他的微电影《功守道》时，我就第一时间被这个名字吸引了。据说李连杰本来该片打算命名为“攻守道”，他认为“一攻一守”对应太极中的“阴阳”。

后来有一次笔误，被马云看到了，马云认为“功”比“攻”更好。“功”更符合农耕文明培育下中国人中庸、平衡的处世哲学。

功守道，就是“用功夫守住自己家园之道”。

中国武术不是以进攻为根本目的，而是要用功夫来守住家园，传承中国的文化。电影的内容我们不去评说，我很喜欢他的这个《功守道》的名字。

用功夫守住自己的理想家园，这恐怕是每个人心中都渴求的：有理想家园，够美好；有功夫，够强大，能守住。自己耕耘好的同时能够处理好各种意外变化和外敌侵扰，用功夫守住。在职场上更是如此。

说到“功守道”，不得不提两个人，一个是叱咤商业领域的马云，一个是将咏春拳推向世界的叶问。先说叶问，叶问在7岁时便拜师学艺，16岁是赴香港求学，在香港期间随梁壁学武，等到再回佛山时已经成为咏春拳的集大成者。

后来叶问在香港招收弟子传授武艺，将咏春拳发扬光大，成为一代宗师。通过叶问我们看到了功夫是如何修炼的，同时，咏春拳本身非常好的诠释了“功守”之道，即以简单之势应万般变化，借他人之势取自己之功。

马云的故事大家都知道， 做过英语老师，成立了海博翻译社、互联网商业公司杭州海博电脑服务有限公司，经营过中国黄页，最后在1999年开创阿里巴巴。从修练功夫的角度来说，马云没有机会把功夫练到家了再下山，而是一边修练一边闯荡。当然，这不是关键，关键是在这个过程中马云是如何看明白了互联网蓬勃发展的趋势，而且在这个市场发展的大势来临时有足够的能力和资源抓住机会。

抛开像叶问、马云这样的传奇人物不说，来看看我们这些职场人士要如何借助职场之势，修练自己的职场功夫，这也是我今天要向大家介绍的《职场功守道》。

我在企业人力资源管理和职业生涯规划领域工作20几年，这让我有机会从不同的角度去审视和洞悉职场，也看到了众多在职场中摸爬滚打、求而不得的无奈和失落。可以说职场风云变幻，处处是江湖。

作为职场的老江湖，经常有朋友和我一起来探讨职场上遇到的各种问题。有个朋友，做采购工作做了10多年，最近突然焦虑了，因为想到再过10年自己还在这个岗位上做着该怎么办。想到这就决定换一份更好的工作，几轮简历投下来都没什么起色。

虽然这中间有几个朋友推荐的非常好的工作机会，结果面试时就被自己搞砸了。怎么说也有十几年的工作经验，找工作却屡屡失败，自己却不知道原因是什么。这样一来就更焦虑了，想让身边的亲朋好友给些建议，可是每个人说得都不一样。

这位朋友其实是典型的只顾练功，但却是不知道练的啥功，水平如何，下山进江湖能不能保命的人。好在及时醒悟跳了出来，跑到江湖上试了试，发现自己一直在练蹲步，无法在这高手林立的职场中取胜。

要想在职场上取胜，需要从不同角度去明理、取势，弄清楚职场到底是什么？如何清楚职场规则，借取职场之势，如何修练核心功力。

因此，明理、取势，解脱职场之苦，一直是我这几年一直潜心思考和研究的，也是推出《职场功守道》的初衷。

从职业生涯规划专家的角度，看清职场的成长之路和成就之法，极致优术，可称之为功；从企业人力资源管理的角度，看清职场大事件，方便取势，可称为守；从企业经营和管理的角度，看破职场背后的发展规律，透彻明理，可称为道。

此三点即是“职场功守道”，帮助大家解决职场的三个问题，修炼三门功夫，实现三大追求。

解决职场三个问题

职场中的问题和困扰非常多，可以说到处是坑，到处是雷。初入职场，能力得不到施展，各种不适应；刚刚适应吧，又进入迷茫期，一心想要发现自己天赋；工作十几年，不上不下，遭遇“瓶颈”；左突右冲，跳来转去，就是找不到另自己满意的职业。

我深知其中的苦，对这些问题进行了细细的梳理，梳理之后，发现职场中的问题无论多么纷繁复杂，都可以归结为三个问题。

第一，没有选择好，工作没选好，公司没选好；第二，没有适应好，不适用公司文化、不适应领导风格、不适用岗位要求；第三，没有发展好，能力得不到发挥，没有为未来做好充足准备。

任何一个问题都可以归结到三大问题中，问题理清了，就更容易去解决。

修炼职场三门功夫

咏春拳的三板斧不知道大家是否听过。三板斧“摊、膀、伏”代表了咏春拳的三个主要结构，而咏春拳之所以能够以弱胜强，靠的就是结构。想要在职场中制胜，需要修炼三门功夫，即“职场三板斧”。

想要选择好，就需要修炼优势竞争力。优势竞争力就是要摸清楚企业人力资源招聘、面试背后的规律，打造并展现自己的优势，吸引心仪的企业。教给大家这个功夫的时候，我们将从人力资源的视角来看看何为优势竞争力。

想要适应好，就需要修炼岗位胜任力。岗位胜任力就是要让自己具备获取最佳绩效的能力，关于这部分我们有修炼尊重、信任等的心法，也有修炼时间管理、创造性解决问题，协作协同等等的功法；还会带着大家通关打怪，获取顶级装备。

想要发展好，就需要修炼职场领导力。职场领导力就是在做好当下的同时预见未来的发展，而且进行相应地能力储备。领导力修炼教会大家打破职场天花板，将经验转化成价值，每一步都快人一步。

实现职场三大追求

修炼“职场三板斧”，获取竞争力、胜任力和领导力，为的是修成正果，实现职业选择的匹配度，工作适应的满意度和生涯发展的成熟度。

古代是在山上把功夫练好，再下山，而我们是在实战中修炼和提升，课程按照全年个人发展和企业人力资源管理重点节点来进行设计，一边实战，一边修炼；不仅学到了，还可以用到，更重要的是得到。

习武之人的三重境界：见自己，见天地，见众生。跟着“职场功守道”，用一年的时间，实现每个人“见自己、见天地、见众生”的职场三重境界，步步高升，实现自我价值。