你可能犯了面试的最大错误，你知道吗？

面试，大多数人都有自己的经验，即使面试机会不多，也会从各种面经中汲取不少点子。

实际上，如今的面经，从面试着装、到如何回到问题、到肢体动作、到如何向HR提问博得好感、到面试完如何跟进……一应俱全，什么都能在网上找到。

原先这是好事，如今却成了大问题：听过很多面经鸡汤，依然不知道怎么做好面试。

不仅如此，很多求职者，即便是拥有鲜明个性的有趣小伙伴，也会迷失在面试中。他们放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，表现得中规中矩，因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题。

殊不知，很多问题是本没有正确答案的。

照搬面经，在最后一轮面试者提问环节，带来的问题也很大，那就是：

为了问而问，

但对答案并不关心

有些应聘小朋友认认真真的看着我问，你对这个岗位的应聘者有什么期待？我会很认真的把自己的要求用过去的一个案例讲出来，然后发现多数应聘者其实只是客气客气问问，并没有理解我的本意。可能是我在回答的时候，他已经在神游下一个问题该如何提了……

他之所以会提问这个问题，是因为网上的面经告诉他要这么提问，但是问完问题，整张脸是走神在想下一个问题，而非专著有兴趣的听我回答。

我之所以不直接说要求，而是说案例，是因为我希望你用简短的语言总结这个案例，找出我的观点。一方面了解你是否在听，另一方面观察求职者的归纳总结能力。

你找面经，别人也会。

你如何脱颖而出？

有些回答，第一次听到我还是很激动的，但是次数多了，我的反应通常是：面试经验估计挺丰富啊。

在我需要面试的时候，尽量控制在每天1-2个面试；超过这个频率，其中肯定有面试者被我遗忘：这很正常，我想招的无非是一两个最让我记忆深刻的求职者。其他人我很难记住。

到一个礼拜后我开始写拒信的时候，我经常要努力回忆，为什么我不要这个求职者。很无奈，招聘只是我工作内容的10%， 我真心记不住。

HR一天多的时候能面8个。

所以，你要如何凭借千篇一律的面经去打动HR，给HR留下深刻印象？（当然，你如果颜值秒杀地球人，一顾倾HR再顾倾CEO，那就当我没说）。

找工作是双向选择，

你也在挑公司。

我问过很多身边的年轻朋友，你对于“成功的面试”的定义是什么？超过9成的小伙伴回复是：拿到offer，包括我身边一些很出色的HR和猎头。

我不认同这种观点。

你坐在面试官对面，全程插不上嘴，听着面试官夸夸其谈自己的优质履历，好容易面试官停下来喝口水休息，丢给你的问题却是：

你能不能接受996加班？不给加班费你能不能接受？

你能不能承受高压？下班也要陪老板应酬哦？

你能不能自我奉献？想拿高薪是不是能放得开？

你能不能承诺5年不生孩子？

这种情况，你应该马不停蹄的离开他们公司才对。就算拿到offer，我们凭什么说这是一场成功的面试？你咬着牙，含着泪，同意那些无理要求拿到的offer，你真的要接受吗？

面试不单单是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。

知乎上我还看过一个例子：如何回答面试官的问题：“为什么选择你而不选择其他人。”

有知友回答：

三流回答：我比其他竞争者优秀。
这样的回答，展示了自己的自信，暗示了公司是择优录取。

二流回答：我是最匹配这个岗位的候选者。
这样的答案，体现了人岗匹配的判断能力，暗示了公司录取选最合适的候选人。

一流回答：我能在这个岗位上创造最大的价值。
这个回答，体现了价值匹配理念，暗示了HR招聘是为企业创造价值财富。

这就是典型的面经流派，听起来逼格上天……其实并不靠谱。

你如何肯定你能创造最大价值，这个岗位如何创造最大价值，你人都没到岗过，你凭什么知道你最懂这个岗位的需求？如果这是一个销售岗，倒也算了，企业可能需要能说会道的销售；如果招的是财务岗位，这么说一定会被面试官diss。

面经这个东西，有帮助，让你了解最起码的职场沟通方式。但抱着面经一成不变的去面试，是要吃亏的。

这一点金庸早就教给我们：

令狐冲之所以能够在短时间内迅速从武功平平的华山弟子，一跃成为武林高手，并不是因为岳不群的严格指导

岳不群对待徒弟极其严格，众弟子练拳使剑，举手投足间只要稍离了尺寸法度，他便立加纠正，每一个招式总要练得十全十美，没半点错误。

而是因为风清扬前辈教会了令狐冲一个“活”字：

剑法是活的，必须活学活使；人是活的，不能让招式所拘泥。面经也是要活学活用的，因为在大多数时候面试官提的问题是没有标准答案的。

对于面试，我们在掌握基本的职场沟通礼仪的同时，也要向面试官展现真实的自我。

带着你真实的自我去面试，展现你丰富的表情，展现你的个性和幽默，展现你独特的观点和洞见。如今的面试双方是平等的，不再是企业方居高临下的挑人，而是双方权衡是否匹配。

对工作内容有疑问，就该勇敢指出来；

对市场看法不一致，就该提出自己想法；

希望明确职业发展路径，就应该问清楚面试岗位未来的发展；

希望学习成长，就应该问公司有没有在职奖励的学习机会；

公司太偏僻，就应该问公司有没有班车安排。

问题是要提出来的

如果你面试时不敢，那么入职后你更没胆子质疑工作内容、提出不同想法、抱怨无法平衡工作生活、没有机会换岗晋升。

的确，不会是所有人都喜欢你展现出来的自我，那又怎样呢?

 如果一家公司已经不开明到禁止员工说真心话，强令要求员工一切困难自己克服，在现在的职场就业环境之下，你也不应该为如此不人性化的公司干活。

事实上，我们在招人的时候也希望带来一些新的思想和观点，来冲击我们现有的操作方式，来带来改变和创新。如果你不能带来自己新的思想和观点，即使在面试中表现得再中规中矩，结果很可能是被遗忘。

比如我每次在面试运营岗位的应聘者时都会问：“你对社交媒体营销的趋势有什么看法？”，当我提问时，我并没有答案。我想听面试者给我讲一些新的东西，我不知道的东西。
如果求职的小伙伴讲的东西完全在我的预料中，我的印象是不会深刻的。但如果能讲出了我不知道的知识和现象，我总会有深刻的印象。

TA说的不一定对，却是自己独立思考的结果，这种精神是每个企业都需要的。

我见过不少有真才实学，而且聪明勤快而且不失可爱的小伙伴因为在面试中无法展现真实自我而错失了好的工作；我也见过不少小伙伴因为在面试和之后的工作过度压抑自己的想法和诉求，因此工作做得并不舒心。

工作不仅只是一份工作而已，我们每天至少有8-10个小时，不在上班就在上班的路上（还不算加班）。找一份适合自己个性的工作，远比一份高薪但压抑个性的工作来得合适。而面试，是我们最直观了解合适公司的方式。