目标分解与绩效考核5
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用户评论
- 1859207yxtd
一惊一乍真的不合适录播，现场用吧
- 1773221uamv
这一节和绩效有什么关系
- 紫天的梦
不贬低同行，任何培训都是有的人收获大，有的人收获小，张老师自己讲的也是有的人觉得有用，有的人觉得没用。
- 听友196454098
这课在讲什么？
- 听友44482310
垃圾，不知所谓
- 行路院
凡是说自己讲的是道，而不是术的，基本离大忽悠不远了。
- 尹焕
本课主要研究非量化部门，非量化岗位，非量化工作如何说清楚
SHIFT_W 回复 @尹焕: 厉害！
- Tktk
总是把同一个想法来回说，说好几遍，建议简短铺垫后快速进重点
- lina_tr
也是醉了，这颗说啥辣子哦
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管理之道:一，学如何做人，二，学绩效管理 管理之术:沟通，授权，团队合作，激励等都是锦上添花的，且方法要因人而异，因事而异。不能起到根本效果。最重要的是管理之道。只要掌握管理之道，用什么方法（管理之术）都不重要。
Lachesis33 回复 @裴莹莹123: 我也经到了，找刘老师18610441889