厉害的人都这样应对人际关系中的冲突！
【本节目由喜马拉雅×个人发展精英会联合制作】
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陪你成长，不断精进。
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用户评论
- 喵呜喵呜喵呜呜
第一次听书，，感觉还挺好的
个人发展学会 回复 @喵呜喵呜喵呜呜: 可以点击订阅哈！下面更新可以及时收听
- 每天要来听书哦
老师，我一直在打卡哈。请问你的反惰性思维的书籍，可以寄一本给我读嘛？
- 听友185210161
老师，您好，我在这个单位已经工作三年半了，我是我们部门我们小组第一位员工，这三年多后续又来了几个博士和一个硕士，我也是名校毕业的硕士，并且他们的都是由我来带的，在第一个博士未来入职之前，我们有两个硕士，领导已经把那个博士定义为组长，后来入职以后发现不合适做组长，所以我又开始负责小组里面的一些事物，一直到现在，所以经历了这样一次事件，我觉得我们领导并没有找到合适的人选，找到合适的人选可能我会被换掉，所以我觉得很尴尬，我只能去管理我手下的本科生，对于博士和硕士的工作，我觉得自己无权干涉，所以老师，我是不是在这个单位职业发展已经到天花板了？您说我应该何去何从？
AA00帛涛服装厂 回复 @听友185210161: 这个问题，看你自己了，你想要什么样的结果，能者居之是正常的，你也可以就是那个能者
- 每天要来听书哦
打卡。同事说刻薄话。冲突，人的问题，事的问题。利益冲突。性格习惯冲突。
- 听友250990673
老师是湖南老乡吗
- Judy艺术
学会这些非常重要。感谢主播
- 竹箭逆风行
搞了半天还是“谁不听话谁滚蛋”，也没啥高明的管理水平
- Crazy_l
学习了
- 班小花花
对，企业内部的冲突就是分配的冲突
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呸
个人发展学会 回复 @1377648jeqc: