【限时免费】08【职场生存指南】“隐性薪水”才是你最该关心的？

本期课程 

【职场生存指南】“隐性薪水”才是你最该关心的？

主讲人：周玄毅

知识合伙人：小红拖拉机

课程重点 

什么是“隐性薪水”？

人往高处走，水往低处流，跳槽，往往是为了更好的待遇，可是你真的了解待遇吗？你在计算自己的薪水时所使用的方法真是正确的吗？实际上，除了薪酬和福利之外，还有一些隐性的薪水，也是需要算一算的。把这笔账算清楚了，才算是对自己现在的工作有足够的了解。

总的来说，这种隐性的薪水分为两部分：品牌附加值和业余时间。

品牌价值：

先说说品牌附加值这个概念。你的个人是一个品牌，你的公司也是一个品牌，大多数情况下，都是公司为你这个品牌增加附加值，这个价值，就是你的隐性薪水之一。

举个最简单的例子，我们上学的时候经常说的一句话：今天我以学校为荣，明天学校以我为荣。前一种情况，是你在当学生的时候，你什么都不是，学校的品牌价值提升了你的个人价值，后一种情况是你已经功成名就的时候，学校的牌子对于你来说还是有价值，但是意义已经没那么大了，反过来，你这个人的名气倒是可以为学校加分。

当然，我们大多数人还不至于达到后一种成就，所以更多考虑的，应该是雇主能够为我们的个人品牌增加多少优势。大家都愿意去知名企业，政府机关，很大程度上就是看中了这个附加价值。就算当时待遇不怎么样，以后再跳槽的时候，或者出去自己创业的时候，都是会有加成效应的。

而且更具体地说，在贷款买房、申请签证等一些涉及到信用体系的时候，这些知名企业的工作履历会给你加分不少，降低不必要的其他证明和手续。一些知名企业有时还会和某些学校存在共建合作关系，将来自己的孩子入学也会有一些政策上的照顾，更不用说很多大学里的教授子女都在该校的附中或者附小上学，这应该是为人父母的职场人最关注的一点了。同时，在知名企业也更容易获得一些结识某些行业知名人士的机会，如果你也有自己的未来规划，说不定这些人际关系，将来就能帮的上你。

品牌价值如何计算？

有人可能会问，那这种品牌增值效应所带来的隐形薪水，应该怎么计算，或者说如何量化呢？其实经济学家也是有办法的，他们会把相同工作时间和资历要求，但是在不一样平台所进行的工作所需要的薪水进行比较，大致就是公司为个人带来的品牌溢价了。比如说同样是招一个名校博士，三流大学开出的待遇往往比名牌大学要高得多，甚至还给房子给车什么的，这就是因为名牌大学本身是能为它的老师增值的，在名校的平台更容易出成果，有更大的社会影响力，这些隐形福利，是会在日后逐渐显现的。而你把这个差价算出来，就是市场约定俗成的一个隐形薪水了。在这个基础上，把市场普遍接受的隐形薪水，加上你现在实际拿手上的钱，就可以算出你现在真实的所得到底是多少。

这里有两个观念值得注意。第一，薪水的计算是动态的，你要看未来的增长预期，以及其他的变现渠道，而这，必须要找到业内人士咨询才可以，只看工资单是不行的。像我当年博士毕业准备留校任教，就是找了个先入行的师兄，详细咨询了这个行业所有可能的收入来源，以及未来的增长空间，你也可以试试这个做法。

第二，经济学家经常会说一句，别在意人们说什么，要看他们在做什么。几乎所有人都会抱怨待遇低工资少，但是你要看的不是这个，而是实际上的跳槽比率。如果一个行业或者一个公司明显发钱少，可是员工待遇却比较稳定，也没什么人跳槽，那你就要注意了，这里面一定有某种隐性薪水存在。

当然，这里还存在一个个人选择的问题，比如有些人就是喜欢名企的氛围，有些人就是更喜欢现金激励，有些人更注意当下的收入，有些人更在意日后的变现，还有人更注重子女教育，这些都是因人而异的，但是首先，你得明白隐形薪水的存在，以及它的变现可能性，才能做出对自己最有利的决定。

业余时间：

隐形薪水的另一个重要组成部分，就是业余时间。总的来说，能为你提供更多业余时间的公司，肯定是值得去的。特别是对于有创意，有想法，能在业余时间自己给自己增值的人来说尤其如此。刚上班的小年轻，因为没有自己的生活，可能会觉得业余时间无所谓，对于加班时间和离家远近也不挑。可是对于事业的长期发展来说，这其实是在损失一笔很大的隐形薪水。当你把上下班通勤时间，个人健康上的损耗，以及由于没有充电时间所损失的机会成本都考虑在内，很有可能这份工作不但不是在赚钱，反而是在赔钱。

这里教大家一个简单的计算方法，那就是别算年薪，别算月薪，要算时薪，而且不是严格意义上的工作时间，而是所有跟工作相关的时间。你可以给自己做一个精确的时间记录，坚持一个月，把所有与工作相关的时间，比如路上损耗的时间，加班时间，下班之后在家工作的时间，无聊的工作应酬等等都算进去，然后用你的工资当成分子除一下，这才是你真正的时薪。这样算下来，其实很多外表光鲜的行业，看起来都没那么诱人了。而一些看起来毫无吸引力的职业，反而能让很多有抱负的人容身。比如著名作家当年明月是公务员，刘兹欣是看水电站的工程师，如果不是因为职业特点，他们也根本不可能进行创作——而这种隐性薪水，对于有才华的人而言是特别重要的。

总结：

当然，我们不是在鼓励你不务正业，现在社会上非常流行一个词叫斜杠青年，就是一个人拥有本职工作外的多个title，这种现象的普及说明，大家在工作之余还在追求自己热爱的一些方向，自己给自己制定学习和工作的小目标，如果你没有时间，就没办法认识和拓展新领域，点亮新的技能树。虽然这也不是强求每个人都这么做，但是如果你不把隐性薪水算进去，就不知道自己牺牲了多少机会成本。这里还有个小知识，那就是人的潜意识是很重要的，很多奇思妙想和重要的创意，都是在不经意间出来的，说白了就是，一定得让自己有时间闲下来，有时间跳出工作去想问题，甚至是什么问题都不想，看看闲书打打游戏彻底放松下来，不然忙着忙着，很可能会进入低水平重复劳动的恶性循环。

总之，每个人都会关注自己现在的薪水，以及未来可能达到的薪酬水平，但是再想这类问题的时候，一定要把隐性薪水算起来，才能做出正确的判断。

思考题 

在同一家公司，同样岗位的两个人，他们的隐性薪水价值一定相同吗？如果不同，会是因为什么呢？

知识合伙人