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专题五：拖欠报酬、加班费
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专题五：拖欠报酬、加班费

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专题五：拖欠报酬、加班费

1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者怎么办？

根据《劳动合同法》第三十条及《劳动法》《劳动保障检查条例》等的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，应当承担什么法律责任？

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.用人单位安排加班的，应如何向劳动者支付加班费？

根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。


劳动合同法法条

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解甲轩律师

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用户评论
  • 升起不落的太阳_2e

    老师好，要是因为工作中出现失误，辞职后公司扣除工资，不给怎么办

    解甲轩律师 回复 @升起不落的太阳_2e: 需要些基础证据

  • 听友450147587

    已经仲裁了但是被老板找人延期到29号 真烦

    解甲轩律师 回复 @听友450147587: 尽量跟仲裁员联系沟通

  • 敬东_2k

    合同年满未续签超四个月，之后解除用人，如何赔偿？

    解甲轩律师 回复 @敬东_2k: 四个月未续签合同双倍工资差额，以及违法解除劳动合同赔偿金。

  • 帅气的我la

    各位亲们，请问满60岁的劳动者，适用于劳动法吗，与用人单位是劳动关系还是劳务关系？

    解甲轩律师 回复 @帅气的我la: 一般这种情况属于劳务关系

  • 听友195570570

    川哥你好，如你所说我们公司要求我们周末无偿加班，并且平时加班没有按照标准计算，也无调休和年假，现在向公司提出足额补偿前三年的加班费是否有效呢？

    解甲轩律师 回复 @听友195570570: 可以主张，但是要有公司安排加班的证据，比如加班审批但。

  • 听友312251170

    因工作产品质量超标导致的罚款这算违法吗

    解甲轩律师 回复 @听友312251170: 公司没有罚款的权利，罚款肯定是违法的

  • Jennifer186699

    讲得真好，幽默还真实

    解甲轩律师 回复 @Jennifer186699: 感谢支持

  • 听友221201934

    用人单位随意扣员工工资 合理吗？计件工资工资 可以控制员工无条件加班 时间控制吗？

    解甲轩律师 回复 @听友221201934: 不可以，明显违法。

  • 听友254604814

    提成拖欠不发 只发了底薪这算拖欠工资吗？

  • 启蒙私塾

    休息日安排了补休，就没有200%。

    解甲轩律师 回复 @启蒙私塾: 请问您是考试的学生吗，还是？

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