专题三：违约金

川哥，能不能给我们简单地捋一遍劳协二级（第1章 劳动标准实施管理，第2章 劳动合同管理，第3章 集体协商与集体合同管理，第4章 劳动规章制度建设，第5章 劳资沟通与民主管理，第6章 员工申诉与劳动争议处理 ）这6章的前因后果的关系？我们读得好晕

美疗师工作与公司签了三年的培训协议 培训费一万块钱 在公司工作了半年 员工之间关系紧张 领导安排客人经常以新人为名安排她们筛选过的客人 当初培训的项目用不到工作中 工资待遇也跟应聘时预期相差太多 对此提出离职 没有打正式离职申请 之前培训该报销的路费住宿费老板也没报销 说要等算清楚我培训违约金算清楚一起再报 应聘时领导说三个月给员工上保险 我入职五个多月公司未给我上保险 我以公司不交保险之名提离职 老板说可以给上保险 之前几个月的保险也可以全部补上 同意离职 让我支付培训违约金 我现在已经想好离职 不打算再入保险 现在跟公司一直在僵持

老师你好，想向老师请教一个问题，我，进厂签了两个月合同，可进厂二十三天，没事做，老是安排调休，都休息了十天，老师，向你请教，遇到这种情况，怎么来维护自己的权益，谢谢

可以讲一些劳协二级考点吗？

请问赔偿金在哪些点要支付？

声音真好听，让学习没那么枯燥

案例分析题答题技巧？

申请劳动仲裁需要哪些程序？

如果公司送员工去学习专项技能，所签订的服务期限是5年，未满5年则按照，培训费*20%的部分进行赔偿给公司，合理吗？

讲的好