90. 【能力提升】构建自己的职场护城河
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90. 【能力提升】构建自己的职场护城河

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你好,我是Ella,今天和大家聊聊如何构建自己的职场护城河。


工作的本质,是提供价值。而涉及价值,就一定会有市场竞争。同一个职位,你和他能力相近,他比你年轻,比你便宜,老板肯定要他。同一个需求,你们两个团队都能做,谁名气比较大、口碑好,客户就用谁。


无论是上班,还是自由职业,都一样。

 

1. 明确目标

虽然已经说过很多次了,但还是要强调:明确目标的重要性,提到多高都不为过。


如果没有明确的目标,就很容易像前面提到那家企业一样:花了很多资源,投入了很多地方,到投来却发现一样都用不上,白白浪费了大量时间。


而如果有一个目标,至少这些资源,可以堆积起来,或多或少地起到平台和助推的作用。


哪怕到最后,你发现目标错了,也不要紧,你至少还有一个可以依托的基础。


退一步,重新再来,也不是那么难。


衡量一个人优秀与否,在于什么地方呢?不在于他拥有什么,而在于,夺走他现有的一切,他能否快速挣回来。



2. 快速行动,小步试错

有一段时间,我很害怕行动,因为总觉得自己考虑得不完善,希望到位了再去做。


后来发现,这是极其错误的做法。


一个行动,只有做出来,实体化,它才会产生切实的影响。你才能从中真正去找到问题、障碍和心得,这些都会成为你的经验。


拿写书来举例。我大部分时间花在什么地方呢?思考,推翻,再重新思考,再推翻。到头来发现,一年过去了,什么进展都没有。


但是,一旦把草稿写出来,哪怕过后要大改,它们也能成为很好的素材和警示。


上个月刚定下大纲。这版大纲怎么来的?不是在脑子里想出来的,而是不断写出来、打磨修改,最后确定的。


一步步走,只要方向没有错,每一次前进,即使再小也会慢慢积累。



3. 做一个 Done List

做时间管理,不但要做 Todo List,更要做 Done list。


怎么做呢?定期写下你这段时间做成了什么,以及,这些产出,对你将来的发展,有什么价值。


定义一个人价值的,是他的产出;而定义这些产出价值的,是长期来看,它能否进行积累,不断堆高你所处的高度。


我从第一家公司离职,很大程度上,就是因为:我在这里做的事情,对我长期来说,意义不大。


我服务的客户已经够大了,局限于公司和行业,能接触的业务也已经到了上限。继续做下去,无非是服务2家、3家、5家的区别,有什么意义呢?没有。


所以,我果断跳去互联网公司,就是希望能尽快接触到品牌核心的东西,站在更高的层次,做一些更有价值的事情。


不妨养成这个习惯,每周做一个总结,列出你这一周来所做成的事情,并问自己:



这些事情有什么意义?


他们能否提升我的高度?


我将来可以凭借他们去做什么?

如果一连几个月,答案都不如人意,也许,你就该试试其他机会了。


今天分享的内容就到这里,我们下期再见。


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