用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。本案中劳动者担任企划主管工作但在怀孕后，用人单位在未经协商的情形下将其岗位调换至行政岗位，从职业前景及发展角度考量，此次调整存在违反合理性的原则，劳动者在离职后要求上诉人支付经济补偿金于法有据。
用户评论
- 慢慢长大_6l
午休与下班时间要求会计去做收银，合理吗？如果不合理可以要求公司额外报酬吗？
心中的日月ace 回复 @慢慢长大_6l: 不合理，可以要求补偿
- 1399549fvqu
补充一下。是昨天离职了。
- 1596036kcen
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老师。您好。我是做财务的12月份被调岗了，做内审，因为被调岗所以一直心情不好，刚刚自己提出离职了。还能要求公司补偿吗？
心中的日月ace 回复 @1399549fvqu: 这样就很难要补偿了