3-6-3_聘任总经理，由董事长还是公司与其签订劳动合同呢？

聘任总经理，究竟是由董事长/执行董事还是由公司与其签署劳动用工合同呢？

我不知道各位有没有专门关注过这个问题？

我也不知道各位所在的企业目前是怎么处理这件事情的？

刚才前面提到过，《公司法》第49条第1款对总经理的职务的任免规定是：经理由董事会决定聘任或解聘。实务中，每个企业的情况不一样，实际操作也是有差别的。

实践中到底应该怎样操作才是合法的？才是法律风险最小的？我分两点来作简单的说明：

第一种情况，总经理由作为股东身份的执行董事/董事长兼任，这种情况在规模不大的企业中较为常见。聘任和解聘总经理的权限在董事会，董事会原则上可以不需要任何理由就可以聘任或解聘总经理。

第二种情况，总经理由职业经理人担任，这种情况在上了一定规模的企业中较为常见。这种情况下，总经理作为职业经理人，与企业之间还存着劳动用工的法律关系。除了董事会就聘任该总经理作出董事会决议之外，还得由企业按照《劳动合同法》的规定与总经理签订劳动用工合同。当然了，如果解聘总经理同时解劳动合同关系，企业必须得按照劳动合同法和内部有效的规章管理制度执行。否则，企业不一定能解除劳动用工关系，同时还得承担相关法律责任。

讲到第二种情况，我的脑袋中就会很自然地跳出了之前新闻报道中和执业中遇到的种种“职业经理人道德风险”的案例。由于作为职业经理人的总经理在日常经营中掌控者营业执照、印章等公司证照资料，可以随时用印章盖出一份对自己有利的劳动用工合同等文本资料。为了防范和规避类似的道德风险，就企业与总经理签订劳动用工合同提一点小的风险防范建议：在最初的聘任文书或劳动合同中加上一个类似条款：“总经理的聘任与解聘以及与本公司之间劳动合同的签订，由执行董事/董事长签字并由企业加盖公章后生效。”。

好了，这些就是今天要将的小知识点。欢迎大家通过留言多多互动，多多地从课程内容、课程架构、播讲方式等方面提宝贵意见。