3-6-2_“总经理”，到底是指定的？选举的？还是聘任产生的？

    总经理是咋产生的？他有哪些权利？

    对于这个问题的答案，我认为应当以我国公司法第49条规定的为准。

首先，该条文规定有限公司可以设置经理，由董事会决定聘任或解聘。以有限公司为例，条文表达了两层意思：一是，有限公司可以设置经理，也可以不设置经理，直接由执行董事或董事会履行相关职责。二是，如果设置经理，应该由董事会聘任或解聘，而不是我们通常理解的由公司聘任或解聘。

其次，该条文规定经理对董事会负责，并且可以行使8项具体的职权：

（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（3）拟订公司内部管理机构设置方案；

（4）拟订公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具体规章；

（6）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（需要提醒：公司副总和财务总监的聘任和解聘的权限属于董事会，而不是总经理）

（7）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；

（8）董事会授予的其他职权。

另外，还有一个兜底性条款：“公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。”。大家可不要小看这条兜底性条款，这其实是公司法专门给与有限公司股东会或董事会的一个自由约定的弹性空间。有限公司股东会或董事会可以根据公司实际情况对“经理层”的职权作符合企业实际需要的调整，便于防范职业经理人的道德风险、加强董事会或股东会对公司的控制权。

上面的8项职权和一个兜底性条款，文字内容比较多。我们简单概括一下基本就四项内容：企业经营管理的职权+规章制度制定的职权+高管任免的职权+董事会授予的其他职权。

既然讲到总经理的职权，我也想顺便讲讲总经理对外行为的法律责任认定的问题。

原则上，总经理与企业之间是代理关系，代理企业对外进行相关民商事活动，相关责任由被代理人的企业承担，这在法理上是没有任何问题的。实践中，总经理对外行为却时常显的不那么单纯。我们经常会遇到总经理利用职务和身份的便利对外进行相关行为损害公私利益或为自己谋取私利，例如为他人提供担保、签署虚假合同、作不利于企业的结算对账等。

类似这样的行为及责任该如何认定呢？看看我国公司法第五十条的规定“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。”。该条文有两层意思：一是，法定代表人、总经理超越权限订立合同，原则上对相对人有效；二是，如果合同向对人知道或应当知道法定代表人、总经理与自己签订合同的行为超超越了权限，任然与其限定，法定代表人、总经理的行为就是无效的。导致的结果就是，合同不对企业产生拘束力。如果认定超越权限的行为无效，法定代表人、总经理得自行承担相关法律责任。

好了，这些就是今天要讲的小知识点。欢迎大家通过留言多多互动，多多地从课程内容、课程架构、播讲方式等方面提宝贵意见。

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