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08. 四种【特殊离职】
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试听180秒08. 四种【特殊离职】

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喜马拉雅上有16+万粉丝，累计收听超过600万人次的老汪，为职场奋斗者精心制作的第三门课程正式上线了。老汪助你绕开离职时可能遇到的各种坑，揭秘企业内部操作手法，为你提供弹药粮草，用合法合规合理的方式争取自己的最大权益。努力工作，老实赚钱，该拿的一分钱不少，不该拿的一分钱不要。
这门课程的开发，是基于《劳动法》、《合同法》、《社保管理条例》、《企业休假管理》和《女职工权益保障》等法律法规，以及超过6家企业的内部管理制度细节，精研而成，语音稿超过4万字。将离职中遇到的各种问题，掰开来揉碎了讲清楚，分析原因，讲明一步一步的对策以要注意的细节。
很多人在跳槽时，或在被公司解除劳动关系的时候，会接触到一些法律术语和法条，以及企业人力资源管理方面的一些操作办法和流程。这些内容对于很多人来说，是一个黑盒子，平时用不上，当需要的时候，又不知道哪里去问，两眼一抹黑。有人吃闷亏，有人和公司拼得鱼死网破，劳心劳力，惹一肚子气。

通过这门课程，我们来协助大家了解这些所谓的内部细节，给大家提供干货，保护自己的权益。当自己、朋友和家人面对离职这种事情的时候，心里不慌，合法、合理、合规的获得自己的最大利益。



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绝不吃亏的【离职攻略】- 套装版 喜见轻课

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老汪谈职场

微信公众号：人呐，新浪微博：老汪谈职场。这里不讲厚黑，不抄文章，不打鸡血，没有播音腔，希望你喜欢。

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用户评论
  • 赵丹萍_88

    我们年终奖要4月40号发，我1月16号提出离职了，年终奖是不是拿不到了？

    老汪谈职场 回复 @赵丹萍_88: 要查查公司内部的奖金政策，是如何规定的，一般员工手册里都会写。具体拿奖金的条件，有的对于在岗时间有要求，有的对于绩效有要求；比如，4月份必须在岗，或者必须工作到12月31日；绩效比如优秀等等。

  • 赵丹萍_88

    我问了还在职的同事，他们都不知道年终奖是按绩效发的，他们以为是按往年那样发的。然后我知道了后觉得公司是找了个绩效的理由来搪塞我，您觉得呢？

  • 赵丹萍_88

    不好意思，现在才看到您的回复，我们没有员工手册的，年终奖往年是多发一个月薪水，我离职后与公司谈判，一开始是答应给我的，后来他们反悔了，以绩效没有达标为由说不发我年终奖。我们人事在群里发的通知只写了发放日期，没有写明发放的条件。

  • 致力成为一枚瘦纸的心

    学徒期辞职，要返还期间的6个月工资这个是对的吗，(学徒协议里面写协议期间离职需返还公司6个月工资)

  • ricky_az

    我公司的养老金，医保的，公积金都比工资的基数高，这个基数是否可以证明，我公司有年终奖

    老汪谈职场 回复 @ricky_az: 年终奖的发放原则，是否发放与否，劳动法里没有规定，把这个决定权给了企业。和五险一金没有关系。

  • ricky_az

    请问我公司今年终奖都发了，就我没有发，是否可以劳动仲裁，

    老汪谈职场 回复 @ricky_az: 有人奖金多，有人少，甚至没有，这些都是企业来自行决定的。但作为员工个人，可以根据公司年终奖规定条件，和自己工作业绩作为证据，提起仲裁，要求支付企业应该支付的奖金。证据要充分，证据链要完整。

  • 12_nd6ts

    老汪 我在试用期 还有半个月到期 我们领导让我做份试卷 写上不到80分 不具备录用资格 我听了您的节目 我明白了 我领导就是想不赔偿我 但我已经缺心眼的签了 目前有什么补救的措施吗？

    老汪谈职场 回复 @12_nd6ts: 总结下来，如果仲裁，你的申诉重点：这个考试是否可以当作“录用资格”，三方面，第一、和岗位要求之间的关系；第二、是否客观可量化、第三，告知时间是在入职时，写在合同招、聘启事中还是之后。如果之后通知，可以增加胜诉机会。最后，看公司是否有其他的不合规操作，对你造成的损失。

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