这门课程的开发，是基于《劳动法》、《合同法》、《社保管理条例》、《企业休假管理》和《女职工权益保障》等法律法规，以及超过6家企业的内部管理制度细节，精研而成，语音稿超过4万字。将离职中遇到的各种问题，掰开来揉碎了讲清楚，分析原因，讲明一步一步的对策以要注意的细节。
很多人在跳槽时，或在被公司解除劳动关系的时候，会接触到一些法律术语和法条，以及企业人力资源管理方面的一些操作办法和流程。这些内容对于很多人来说，是一个黑盒子，平时用不上，当需要的时候，又不知道哪里去问，两眼一抹黑。有人吃闷亏，有人和公司拼得鱼死网破，劳心劳力，惹一肚子气。
通过这门课程，我们来协助大家了解这些所谓的内部细节，给大家提供干货，保护自己的权益。当自己、朋友和家人面对离职这种事情的时候，心里不慌，合法、合理、合规的获得自己的最大利益。
- liugt2000
刚入职的时候签的竞业限制协议， 当时公司给的补偿金是平均工资的20%，在离职的时候启动竞业时可以要求提高到国家标准，一般是30%吗？
- 祭司妮子
听这套课程十分受用，正好有一个疑问啊【例，员工在入职时签订了竞业保密协议，并在离职时候要求签一份承诺函，要求离职后继续履行“保密竞业协议”，这种情况企业是否应该给员工保密费用呢？】
老汪谈职场 回复 @祭司妮子: 没听过这种保密竞业协议，如果协议中有明确要求：离职后，哪些公司不能去，且限制时间在两年内，这就是竞业禁止协议，公司需要在员工离职后，按月给钱。如果没有这种要求，只是保密协议，是不需要额外给员工钱的，无论是在职还是离职。但说实话，这种协议往往是心理约束，因为取证很难。
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