03、【劳动合同】劳动合同与续签时都有哪些误区?
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试听18003、【劳动合同】劳动合同与续签时都有哪些误区?

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大家好,欢迎来到崔庆忠法律课堂四十讲。我是崔庆忠。


今天这节课,的题目是《劳动合同与续签》。


在任何一个国家,不同地区、不同行业、不同职业的劳动过程是非常复杂的。国家法律法规也只是尽量对共性问题做出一些规范性规定。即使在法院的民事审判中,也是一提起劳动争议纠纷,都觉得头大如斗。


由此也看出,劳动关系的复杂多样性,会引发的劳动纠纷也非常多。所以,无论是劳动者还是用人单位,签订一个内容规范明确的劳动合同都是非常重要和必要的。


今天,我就讲一讲,劳动合同的基本内容与合同到期后的续签。


今天的课程分为三个部分:

一、我会简单给你介绍一下什么是劳动合同?基本内容是什么?

二、劳动合同的类型有哪些?要重点注意什么?

三、我会着重给你讲一下,劳动合同到期后的续签问题。

 

什么是劳动合同?基本内容是什么?


劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同内容必须符合法律规定。


劳动合同的主体:即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。


一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。


劳动合同法规定了订立劳动合同的基本条款:用人单位与劳动者的名称,身份信息情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及其他法律法规规定应当纳入的事项。


除了以上必备条款外,双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、福利待遇等。


按合同期限,可以把劳动合同分为三种


1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。


2、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致,约定合同终止时间的劳动合同。有规定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种。


3、单项劳动合同,即以完成一定工作任务为期限的劳动合同。


像承揽合同,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的。劳动合同的内容,劳动合同法还规定了一些规范要求,大家可以去查看一下劳动合同法,我就不在这里列举。


我要提醒劳动者一个问题:作为员工,一定要知道这个知识点,劳动合同法还规定经济补偿金,终止或解除劳动合同的,用人单位在大部分情况下是应当向劳动者支付经济补偿的。所以,作为劳动者,用人单位与你解除或者终止劳动合同,你别急着走,单位按法律规定,是要给你补偿金的哦。


劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

就此,我们举个案例来说明一下:

     

小王在某工程公司的为期两年的劳动合同期满了,劳动合同终止前12个月的平均工资是5000元。公司不续签劳动合同了,小王可以按每月5000元的工资标准,要求公司补偿计付两个月工资=10000元。

   

当然,我讲这些不是为了让劳动者为了要补偿一定要去找企业的麻烦,还是为了提醒双方续签合同要符合法律规定,避免在不知不觉中违反法律,留下不必要的隐患。


关于在哪些情形下,企业需要给员工经济补偿,我将在下节课里详细罗列出来,请您下一节课继续关注。这里不再赘述。


下面我再着重讲一下,劳动合同到期后的续签问题。


劳动合同到期后,续签的劳动合同与存在的哪些误区?


劳动合同到期后的续签,时常会有一些容易混淆的观念和做法。


续签劳动合同的误区:续签合同的误区一,续签时,用人单位与劳动者不用再协商了。


《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满或终止,劳动关系终结。建立新的劳动合同关系,应签订新的劳动合同。


企业与劳动者续签合同,要遵循协商一致的原则。职场中,员工往往忽略这个问题,处于被动服从,没有及时提出自己的主张。


为了便于理解,我讲一个事例:


案例一,小王在某工程公司工作,签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同到期时,公司方出具了一份提前印制好的劳动合同,直接让他确认签字。这里你要知道,如果公司未经双方协商,单方以印制好的合同让你签字,你是可以拒绝。如果因此导致你离职,你也是可以要求企业支付经济补偿金的。


第二个误区,是与第一个直接截然相反,认为续签既然是重新签订,从头再来,给员工又设立试用期。


《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同到期,企业继续留用劳动者,重新签订劳动合同,不能再次规定试用期。


举一个例子吧,小赵是某厂的工程师,他的3年期的劳动合同到期后,厂方提出与他续签劳动合同。但认为续签劳动合同,是重新订立新合同,对小赵重新进行试用,要订立一个试用期。

厂方的做法是违反劳动法的规定,,小赵作为员工可以向劳动行政部门反映,责令厂方改正,并按小赵已经再次履行试用期的工作时长,向小赵支付赔偿金。


总结一下,续签劳动合同时,公司还必须遵循与员工协商一致的原则,也不能再给员工设定试用期。


续签劳动合同,还有一种法定情形,是企业必须续签的,也就是劳动合同到期后,企业是不能解除的。企业如果违法解除,可是要承担法律责任的。


 必须续签劳动合同的6种情形:按劳动合同法规定,用人单位不得解除,就是说必须延续劳动合同的情形,有六种吧,常见的有女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;用人单位为劳动者提供专项培训费用而约定的服务期未满的;还有患病在治疗期以及患职业病的等特殊情况的。


那对于以上法定的情形,是否需签订书面劳动合同呢?


实际情况中,各地执行的标准不一,有的地方认为需签订劳动合同;也有的认为无需签订劳动合同。目前,全国还没有统一规范的要求,在有争议的情况下,对于用人单位来说,为防止风险,与劳动者签一下,就比较放心。以避免出现劳动者提起诉讼的法律风险。

 

今天的课,主要介绍了劳动合同的基本内容与类型。劳动合同到期后如何正确与用人单位续签合同。了解了这些,大家就会对劳动合同法有了一个基本的了解,在求职、入职、工作过程中也会少踩很多坑。

 

下节课,我想讲一下劳动合同的解除与终止。期待着我们在下一节课再见。


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