试听180秒03、【劳动合同】劳动合同与续签时都有哪些误区？

大家好，欢迎来到崔庆忠法律课堂四十讲。我是崔庆忠。

今天这节课，的题目是《劳动合同与续签》。

在任何一个国家，不同地区、不同行业、不同职业的劳动过程是非常复杂的。国家法律法规也只是尽量对共性问题做出一些规范性规定。即使在法院的民事审判中，也是一提起劳动争议纠纷，都觉得头大如斗。

由此也看出，劳动关系的复杂多样性，会引发的劳动纠纷也非常多。所以，无论是劳动者还是用人单位，签订一个内容规范明确的劳动合同都是非常重要和必要的。

今天，我就讲一讲，劳动合同的基本内容与合同到期后的续签。

今天的课程分为三个部分：

一、我会简单给你介绍一下什么是劳动合同？基本内容是什么？

二、劳动合同的类型有哪些？要重点注意什么？

三、我会着重给你讲一下，劳动合同到期后的续签问题。

什么是劳动合同？基本内容是什么？

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同内容必须符合法律规定。

劳动合同的主体：即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。

一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。

劳动合同法规定了订立劳动合同的基本条款：用人单位与劳动者的名称，身份信息情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及其他法律法规规定应当纳入的事项。

除了以上必备条款外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、福利待遇等。

按合同期限，可以把劳动合同分为三种：

1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。

2、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，约定合同终止时间的劳动合同。有规定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种。

3、单项劳动合同，即以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

像承揽合同，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的。劳动合同的内容，劳动合同法还规定了一些规范要求，大家可以去查看一下劳动合同法，我就不在这里列举。

我要提醒劳动者一个问题：作为员工，一定要知道这个知识点，劳动合同法还规定经济补偿金，终止或解除劳动合同的，用人单位在大部分情况下是应当向劳动者支付经济补偿的。所以，作为劳动者，用人单位与你解除或者终止劳动合同，你别急着走，单位按法律规定，是要给你补偿金的哦。

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

就此，我们举个案例来说明一下：

小王在某工程公司的为期两年的劳动合同期满了，劳动合同终止前12个月的平均工资是5000元。公司不续签劳动合同了，小王可以按每月5000元的工资标准，要求公司补偿计付两个月工资=10000元。

当然，我讲这些不是为了让劳动者为了要补偿一定要去找企业的麻烦，还是为了提醒双方续签合同要符合法律规定，避免在不知不觉中违反法律，留下不必要的隐患。

关于在哪些情形下，企业需要给员工经济补偿，我将在下节课里详细罗列出来，请您下一节课继续关注。这里不再赘述。

下面我再着重讲一下，劳动合同到期后的续签问题。

劳动合同到期后，续签的劳动合同与存在的哪些误区？

劳动合同到期后的续签，时常会有一些容易混淆的观念和做法。

续签劳动合同的误区：续签合同的误区一，续签时，用人单位与劳动者不用再协商了。

《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满或终止，劳动关系终结。建立新的劳动合同关系，应签订新的劳动合同。

企业与劳动者续签合同，要遵循协商一致的原则。职场中，员工往往忽略这个问题，处于被动服从，没有及时提出自己的主张。

为了便于理解，我讲一个事例：

案例一，小王在某工程公司工作，签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同到期时，公司方出具了一份提前印制好的劳动合同，直接让他确认签字。这里你要知道，如果公司未经双方协商，单方以印制好的合同让你签字，你是可以拒绝。如果因此导致你离职，你也是可以要求企业支付经济补偿金的。

第二个误区，是与第一个直接截然相反，认为续签既然是重新签订，从头再来，给员工又设立试用期。

《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同到期，企业继续留用劳动者，重新签订劳动合同，不能再次规定试用期。

举一个例子吧，小赵是某厂的工程师，他的3年期的劳动合同到期后，厂方提出与他续签劳动合同。但认为续签劳动合同，是重新订立新合同，对小赵重新进行试用，要订立一个试用期。

厂方的做法是违反劳动法的规定，，小赵作为员工可以向劳动行政部门反映，责令厂方改正，并按小赵已经再次履行试用期的工作时长，向小赵支付赔偿金。

总结一下，续签劳动合同时，公司还必须遵循与员工协商一致的原则，也不能再给员工设定试用期。

续签劳动合同，还有一种法定情形，是企业必须续签的，也就是劳动合同到期后，企业是不能解除的。企业如果违法解除，可是要承担法律责任的。

 必须续签劳动合同的6种情形：按劳动合同法规定，用人单位不得解除，就是说必须延续劳动合同的情形，有六种吧，常见的有女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；用人单位为劳动者提供专项培训费用而约定的服务期未满的；还有患病在治疗期以及患职业病的等特殊情况的。

那对于以上法定的情形，是否需签订书面劳动合同呢？

实际情况中，各地执行的标准不一，有的地方认为需签订劳动合同；也有的认为无需签订劳动合同。目前，全国还没有统一规范的要求，在有争议的情况下，对于用人单位来说，为防止风险，与劳动者签一下，就比较放心。以避免出现劳动者提起诉讼的法律风险。

今天的课，主要介绍了劳动合同的基本内容与类型。劳动合同到期后如何正确与用人单位续签合同。了解了这些，大家就会对劳动合同法有了一个基本的了解，在求职、入职、工作过程中也会少踩很多坑。

下节课，我想讲一下劳动合同的解除与终止。期待着我们在下一节课再见。