02、【社保保障】“自愿放弃社保”有什么风险?
 436

试听18002、【社保保障】“自愿放弃社保”有什么风险?

倍速播放下载收听

00:00
12:19


购买所属专辑,收听更多内容

大家好,欢迎来到崔庆忠法律课堂。


上一讲课,讲到用人单位未缴纳“五险一金”,我是站在劳动者的角度讲解,劳动者如何维权。


这节课的题目是; 劳动者的“自愿放弃缴纳社保承诺书”是不是合法?我主要从用人单位的角度来讲一些风险与误区。虽然是针对用人单位,但这个问题跟我们每个职场人也息息相关,因为“五险一金”和我们的个人是直接挂钩的。


不知道在现实的职场中,你有没有遇到这样几种情况:一种是公司让你签订“自愿放弃社保的承诺书”;还有一种是公司给你购买了商业险,而没有购买社保。


这种承诺书是否合法?企业购买商业险能否替代社保?这两者的风险与误区有哪些?


我将分为 三个部分帮你解答这些问题:

一、“自愿放弃缴纳社保的承若书”的违法性与风险

二、用人单位用商业险替代社保所存在的风险与误区

三、用人单位可以不为劳动者缴纳社保的几种情形


我先讲第一个问题“自愿放弃缴纳社保的承若书”的违法性与风险


“自愿放弃缴纳社保的承若书”的违法性:在职场中,无论是用人单位出于节省开支,还是劳动者为了增加收入,都出现过劳动者出具的“自愿放弃缴纳社保的承诺书”。这种类型承诺书实际上是违法的。


首先,我国法律明确规定,社保金的交纳是用人单位与劳动者的法定义务。所以,该义务不会因为双方的协议约定而减少或免除;也不会取决于劳动者的意思。


它的违法性带来的风险,主要发生在用人单位。


我们先一起回忆一下,在上节课里的那个案例。


上节课讲到:小张因为就职的公司没有给自己买社保,小张得病住院,花费了2万块钱,却得不到报销。假如小张给公司写有自愿放弃缴纳社保的承诺书。


这个时候,这个承诺书对企业能起免责的作用吗?


小张如果反悔要求公司承担赔偿责任。公司以小张出具的自愿放弃缴纳社保承诺书为抗辩理由,不同意赔偿。法院会认为,承诺书违反国家法律强制性规定,为无效。公司的抗辩理由不能成立,对其未依法缴纳社保,造成员工的医疗费损失,应承担赔偿责任。结局是公司还是要承担赔偿小张医疗费2万元的责任。


从这个案例可以看出。这种承诺书的违法性,主要是给用人单位带来了很大的风险。下面我就把存在的风险一一列举一下。


“自愿放弃缴纳社保的承若书”存在的风险:诉讼的风险:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办,导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。


也就是说,如果对该承诺书,劳动者反悔,用人单位面临败诉,被法院强制执行的法律风险。


劳动用工风险:根据劳动法第38条、第46条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位因此而应当向劳动者支付经济补偿。


工伤、医疗赔偿风险:根据最高人民法院的有关规定,即使劳动者确实是自愿放弃社会保险,用人单位并不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。


《工伤保险条例》规定,用人单位未参加工伤保险期间,职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者发生工伤后,如果企业没有为劳动者交纳保险,那么。劳动者的工伤费,将由企业全部支付,而无法通过工伤保险基金支付。


支付养老金的风险:根据我国相关法律的规定。基本养老金有统筹养老金和个人账户养老金组成。因用人单位的原因,无法缴纳基本养老保险费,导致劳动者达到法定退休年龄的养老金损失,应由用人单位按劳动者的年限工资等因素确定支付。


面临强制征收的风险:用人单位未依法缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其在一定期限缴纳;逾期未缴纳的,可申请法院强制执行。

 

政处罚的风险:企业未给劳动者缴纳社保,劳动保障行政部门会依法责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。逾期不缴纳的将会加收滞纳金,并对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。


这些就是你作为公司老板,让员工签“自愿放弃缴纳社保的承诺书“的风险;当然,如果你是企业员工,遇到以上这些情况,都是可以按上面说的这样去依法维权的。


再讲用人单位用商业险替代社保的误区:除了自愿放弃缴纳社保,在现实职场中还有一种情况,就是有的企业为劳动者购买了商业保险,而没有缴纳社保。


有些企业老板,可能会觉得这样也能保障员工的权益,而且还可能比社保划算,但其实,用人单位只办理商业保险,与劳动者“自愿放弃缴纳社保的承若书”一样,都是存在风险的,因为它与上面讲的风险基本相同,这里不再赘述了。不过还是要强调一点:商业保险代替不了社保,只能作为社保的补充。就算用人单位给员工买了商业保险,社保也还是要买的。


如果企业只给你买了商业保险,没有买社保,那企业仍然是要承担未缴纳社保给你造成损失的赔偿责任的。关于这一点,我重点讲一下企业买商业保险时的一个问题。


有的司的老板,在为员工购买的商业保险时,不清楚是要以自己的企业还是以员工为保险受益人?这个如果不搞清楚,在赔偿时是有很大的风险的。


首先,你作为企业出资购买商业保险时,如果保险受益人写员工,那么在这名员工发生保险事故时,保险公司的保险金会直接给这位员工或者其合法继承人的,也就是说这笔赔偿金是属于你的员工的;而企业交纳社保属于法定义务,用人单位不能以保险公司已给付劳动者保险金为由,来抵偿其未缴纳社保应当承担的赔偿责任。


只有你把员工作为保险对象,以你自己的企业为受益人的情况下,在发生保险事故时,保险公司将保险金赔付给你企业。这个时候还可以用这个保险金,来抵偿其未缴纳社保应当承担的赔偿责任的。


所以,如果你是企业老板,要为你的员工购买商业保险时,应当以员工为保险对象,以企业为受益人。


企业为劳动者缴纳社保的例外情形:讲到这里,你可能要问:企业必须为每个劳动者缴纳社保吗?有没有例外?其实是有的,在企业招用的人员属于离退休人员、兼职学生、实习学生、劳务派遣人员以及属于承包承揽合同关系等情况下,可以不用为这几类劳动者缴纳社保。


还有一些类似于保姆、代理人和已经有工作单位的兼职人员,不在劳动合同法保护的范围,也是不需要缴纳社保的。而且在实践中,这几类行业,发生用工纠纷,可以直接通过民事诉讼来解决。


今天的课,我用一句话来总结:劳动者自愿放弃缴纳社保与企业用商业保险替代社保,都是违反法律的,企业还要继续承担未缴纳社保造成劳动者损失的赔偿责任。并且企业还要承担六种风险,只有在企业招用的人员属于离退休人员、兼职学生实习学生、劳务派遣人员以及属于承包承揽合同关系等情况下,才可以不用为这几类劳动者缴纳社保。


今天的课,就到这里。下一节课,内容是《劳动合同以及续签时的误区》,我们下一节课,再见!


评论

    还没有评论,快来发表第一个评论!

打开喜马拉雅,发表评论