01、【五险一金】公司没有交“五险一金”如何维权?
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大家好,欢迎来到崔庆忠法律课堂四十讲。


今天是第一模块,法律热点问题的第1篇::未交“社保”如何进行维权?


大家在找工作的时候,是不是经常会问到公司HR,公司是否会交“五险一金”的问题,但你真的清楚什么是“五险一金”吗?还有很多学员会疑惑社保和五险一金是什么关系?缴纳了社保还用缴纳五险一金吗......今天这节课咱们就详细的来普及一下社保和五险一金的相关知识。

 

这节课,我将分为四个部分来讲述:

一、什么是社保?

二、“五险一金”与“社保”的关系

三、“五险一金”的重要性

四、出现未缴纳“五险一金”的纠纷的救济渠道有哪些?


什么是社保?我们知道,中国绝大多数上班工作的朋友每天都离不开“社保”这两个字,那么每个月都缴纳的社保,到底是什么呢?


“社保”,即社会保险,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口,提供收入或补偿的一种社会保障制度。社保对全社会的发展稳定与个人权益的保障,是至关重要。


我们常见的社保分为两种:职工社保和居民社保。我们今天主要讲的是职工社保。

职工社保的参保人群主要是企业职工、事业单位职工、军人,还有部分的灵活就业人员,只要在公司正常工作,就由公司缴纳60%-70%的费用,个人缴纳20%-30%的部分。  

 

“五险一金”中的“五险”就是社保中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;“一金”,就是住房公积金。也就是说,“五险一金”就=社保+住房公积金。(不过这里要提一下,从2020年起,医疗保险与生育保险合并,所以以后就简称为“四险一金”,不过这个不影响我们这节课的内容)


我们刚刚说了,只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定交纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。也就是“五险”是企业必须要为员工缴纳一部分的。不过虽说住房公积金,不在社保范围内,但也属于国家强制缴纳的范围。

 

拥有五险一金的好处有很多,我给大家简单讲一下。比如说缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。

缴纳医疗保险,看病可以不用自己掏腰包付全款。


缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用,还可以领取生育津贴。而且,生育保险费是完全由用人单位承担的。


缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,尤其是一些重大事故,不用担心小公司拖延支付;因为对于第三人责任,工伤保险还规定了先行支付,以保障员工及时获得补偿。而且,工伤保险费也是完全由单位承担的。


养老保险就更不用说了,等到你老了退休了,养老金可能就是你最重要的经济来源,如果不缴纳养老保险,你能保证自己有足够的积蓄或其它经济收入支撑自己的老年生活吗?


至于“住房公积金”,如果你有买房的打算,你可以申请公积金来贷款,比普通的商业贷款利率要低不少;如果没有买房的打算,还可以提取出来装修、交房租等等。


对于“五险一金”的重要性不止这些,对于个人来说,它还与孩子上学、汽车摇号、买房等等有关。对于企业来说,为员工缴纳五险一金,其实是为员工提供基本生存保障。


但在社会生活中,职场上会出现有的企业为了节省成本减少开支,而不缴或者少缴“五险一金”的现象。这些都是忽视法律、只顾眼前利益的错误行为。


你作为企业劳动者,是否清楚这个行为的违法性呢?作为一个劳动者,又该怎样维护自己的权益呢?


未缴“五险一金”,如何维权?


如果你是一个劳动者,用人单位不按规定缴纳“五险一金”,你是否知道你该去哪里维权?怎么样维权吗?


你可能立即会想到去法院打官司吧,但大家要注意,欠缴“五险一金”的纠纷,基本不属于法院受理的范围。


下面,我详细给你讲一下,出现这种情况该怎么办。


你是一个劳动者,用人单位未按规定缴纳社保,这类纠纷都不属于法院的受理范围。


用人单位不按规定缴费。无论是欠缴还是拒缴,由社会保险管理部门根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定征缴社会保险费,属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围。


因为社会保险管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系。


如果你作为一个劳动者,与用人单位因为缴费基数、缴费年限发生争议,也不属于法院管辖范围,这种纠纷还是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴。


同理,如果劳动者与用人单位因为缴纳住房公积金发生纠纷,法院不予受理。由住房公积金管理部门强制催缴。


你了解这些维权措施后,可能会有个疑问?那么法院作为一个具有强制力的司法机关,在“五险一金“纠纷里,就不能发挥作用了吗?那也不是,以上纠纷,在社保费管理部门与公积金管理部门,向用人单位催缴后,逾期仍不缴纳与缴存,可以向人民法院申请强制执行。也就是说由行政管理部门作为行政执行案件提交法院强制执行。


如果不懂得这个区别,你遇到此类纠纷,跑到法院去告用人单位,最后会被法院驳回起诉,白白浪费时间与精力。那么,讲到这里,你会问:所有的社保纠纷,法院就不管了吗?那也不完全是,在下面这种情况下,属于法院必须管的。


这就是我要讲的,属于法院民事案件受理范围的情形:


你是一个劳动者,因为用人单位未给你办理社会保险手续;且社会保险经办机构不能补办,导致你无法享受社会保险待遇而给你造成损失的,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。


这是一个什么意思呢?我来举一个案例来说明一下:


小张入职某科技公司,劳动合同期限是三年。公司一直未给小张缴纳医疗保险。在第二年,小张因腰椎间盘突出住院治疗一个半月,花费2万元医疗费。后因小张没有医疗保险,自行垫付全部医疗费无法报销,小张把公司告到法院。


法院认为,用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务;公司未依法缴纳社保,导致小张无法享受医保待遇,不能报销医疗费的损失,应该由用人单位承担。法院判决公司向小张支付医疗费2万元。


注意一下,在审判实践中,还有过这样子的案子:用人单位没有为劳动者办理社保手续的,劳动者起诉用人单位要求将应当缴纳部分,以现金的方式补偿给劳动者个人的,这种诉讼请求与法相悖,在实践中不会得到法院的支持。


今天,我给大家简单讲述“五险一金“的类型与如何维权,下一节课,我将讲一下现实职场中”自愿放弃缴纳社保的承诺书“是否合法以及对用人单位和劳动者的风险。


欢迎你继续学习崔庆忠法律课堂四十讲,我们下一节课再见!

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