（17）系统课丨"四步法"之“问自己”-解除风险成本（一）

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主播信息

·律师 ·畅销书《人力资源管理合规实战入门》作者 ·劳动争议仲裁委员会（兼职）仲裁员 ·专注人力资源合规、劳动争议解决十年

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卡卡_nje
吕律师您好。请问一下，如果员工确严重实违纪，单位向员工发出解除合同的通知的日期早于向工会书面通知的日期，这样的情况属于违法解除吗？谢谢您。
安可劳动法实务回复 @卡卡_nje: 可以在起诉前补正通知程序
小糊涂神_mS
老师你好。我们公司是旅游业，一直到现在也没有正式复工，然后我提离职了，单位快两个月的工资没给我发，我离职了之后问她什么时候给我发，他说等疫情结束公司步入正轨才给我发，我能去仲裁要取工资么，我这两个月公司有事情我都需要去公司去工作的随叫随到的
安可劳动法实务回复 @小糊涂神_mS: 当然可以要工资啊行业都停摆了难说还有钱发工资
东家小菜菜
为什么要教企业如何为难员工呢，不懂法没钱请律师的弱势群体就得任人欺负吗
听友125979486 回复 @东家小菜菜: 你理解错误了吧！主播只是根据劳动法，梳理出来了合规的解除合同流程。那么，员工听完就可以了解到自己被解除是否合法。企业方听到可以对照自己是否合规。有则改之，无则加勉。
沙溪岭
谢谢。