03：劳动合同法第3条，劳动合同签订原则

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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们要学习的是劳动合同法第3条。首先我们呈现法条内容：

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

本条共计两款内容，第一款规定的是劳动合同订立的原则，第二款规定的是劳动合同的效力。

劳动合同订立的原则有合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。劳动合同订立的双方，我们都知道，一方是用人单位，一方是劳动者，哪些是劳动合同法中的用人单位呢，上讲我们已经做了详细的分析。虽然签订合同后，实际履行过程中，劳动者要接受用人单位的管理，有管理隶属关系，但在订立劳动合同之时，双方的法律地位是平等的，因为平等，所以可以选择是否订立，因为自愿，所以可以充分协商直到达成一致。这里我着重分析一下合法原则和诚实信用原则。

合法原则，要求劳动合同的内容和形式，都符合法律、法规的规定。合同的形式可以有多种，口头、书面和其他形式，但劳动合同的形式应当采用书面，这是劳动合同法的强制性要求，没有签订书面的劳动合同，那单位是要支付二倍工资的。劳动合同的内容呢，同样需要合法，不是你情我愿的就是可以的，比如劳动合同中约定“发生工伤责任自负”，可以吗？你看看，劳动者也签过字，单位也盖过章，貌似双方都已经达成合意了。不好意思，这个规定违法，不具有法律效力。

诚实信用原则呢，是民商事法律的帝王法则。你看看，帝王，具有至高无上的位置，可见在整个民商事活动中，都要遵循诚信，劳动合同的订立也不例外。单位你在招用劳动者的时候，你要如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等等，不能隐瞒。劳动者呢，单位问你基本情况的时候，你也要如实说明，工作经历造假，学历造假，这样行为都违背了诚实信用的原则。

我们为什么要学习原则呢？穷尽规则即原则，法律规则，法律规定本身是有局限性的，那么没有具体法律规定的时候，法官怎么判案呢？穷尽规则即原则，法官找不到具体规则，就根据原则来判定，这样的判决基本不会走样的。

我们再看第二款，依法订立的劳动合同具有约束力的。订立了合同后，就要履行，不履行是要承担法律责任的。比如，劳动者和单位之间签订了劳动合同，准备下个月正式入职干活。结果还没有到下个月的时候，单位通知员工，因为总部人事冻结，不能继续履行了，怎么办？单位要为自己的行为买单，承担相应法律责任，比如赔偿员工的损失等，单位是要受到约束的。

好了，现在开始划重点。

第一、 合同不是你情我愿，就是有效的，要遵循合法、诚信等原则。

第二、 依法订立的劳动合同，具有法律效力，谁违反，谁担责。

那么，最后我也给你留道思考题：你是否见过在职场上不诚信的行为？欢迎大家发表观点。

今天就分享到这里，我是胡哥，下期再见。

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