05：劳动合同法第5-6条，协调劳动关系的三方机制

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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们要学习的是劳动合同法第5条和第6条。首先我们呈现法条内容：

第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第5条内容,说的是协调劳动关系的三方机制。第6条说的是集体协商机制。

三方机制，哪三方呢？政府、职工和企业，政府的代表是政府劳动行政部门，就是现在的人力资源和社会保障部门；职工的代表是工会，工会的基本职责是维护职工的合法权益；那么企业的代表通常是企业联合会。三方一起建立协调机制。

我国在1990年批准了国际劳工组织通过的《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》。2001年10月27日新修正的工会法第三十四条规定“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题”，这是我国推行三方协商制度的主要法律依据。

三方协商机制，我的理解，实际上是一种平等对话的机制。劳动者有诉求，要通过工会等途径正当表达，不能搞罢工对抗啊。政府、企业组织和工会组织，三方相互独立、各有侧重。协商解决的问题是劳动关系的重大问题，比如劳动报酬、休息休假、集体合同等。

第6条规定的集体协商机制，我的理解是三方协调机制的细化。劳动合同法第五章中，专门有一节是集体合同。比如员工要求涨工资，每年涨薪5%，这时单独一个员工和单位沟通，单位未必会理睬啊，那我们一起来个集体协商。劳动者这边，工会代表企业职工，与单位一起集体协商，订立集体合同，然后报送劳动行政部门。这样通过集体协商签订的集体合同，就具有法律效力了。

维护职工合法权益是工会的基本职责，帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同，是其一项具体职责。本来订立劳动合同是劳动者与用人单位自己的事，由他们双方平等协商确定，但有些劳动者不知道要签订劳动合同，工会帮助、指导员工签订劳动合同，不仅可以保护劳动者合法权益，也避免因未签订书面劳动合同，引发劳动纠纷。另外，有些劳动者对未签劳动合同二倍工资，存在曲解，甚至出现偷合同，要二倍工资情况，结果是自己被判刑，那么工会对劳动法律、法律的宣贯，让劳动者全面、正确理解法律，从而构建和谐劳动关系。

好了，现在划重点：

1、三方机制的代表分别是工会、企业联合会，人力资源和社会保障部门。

2、工会的基本职责就是维护职工合法权利。工会就是职工的娘家。

今天分享就到此，我是胡哥，下期再见！

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