试听180秒12【实习历练】孩子如何找到名企实习

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你好，我是Amy老师，欢迎来到盈途教育和喜马拉雅共同打造的《大学规划20讲》。

今天这节课，我会主要和你讲一讲实习这个话题。提到实习呢，你可能第个一反应就是，实习是不是就是让孩子端茶倒水啊，或者去大街上发传单啊？亦或者是动用自己所有的人脉关系搭上自己过去几十年积累下来的人情，只为了给孩子的暑期实习报告上面盖个名不副实的戳。

都说大学是学校和社会的桥梁，其实这个观点并不准确，实习才真正是孩子从学校通向社会的桥梁，所以，实习对于孩子的重要性不言而喻，它就是孩子踏入大学校门以后，必须尽早提上日程，并着手开展的一项重要内容。

那么今天我主要讲一讲实习与兼职的区别、实习的重要性、以及如何通过三步找到高含金量的实习。

那么首先我们先来讲讲：实习和兼职有什么区别？

实习，是指学生能够通过自己过往所学到的理论知识或已经掌握的能力和技能在实际工作中发挥价值，能够支持甚至承担全职员工的工作内容，并且不断磨练提高自身的能力，以达到公司和行业对于该职位的能力资质要求。

而兼职一般以体力劳动为主，能力或者门槛要求比较低，申请和筛选流程相对来讲都是比较简单的，只要身体健康，具备基本的人际沟通交往能力，都可以去从事兼职工作，一般以体力、卖场、户外的一些工作为主。

那么就可以清晰地理解了，类似餐厅的服务员、促销员或者是传单文件的分发的工作，我们只能定义为兼职，因为它只是以付出体力劳动赚取相应劳动报酬，还不能算作实习，那么这类兼职的经历放到简历里面，去争取更好的工作机会的话，它的价值就会相对低一些。

我们再来看第二个点：为什么实习这么重要？

实习是可以帮助孩子尽早的把所学的理论知识转化为实践，尽快的融入社会，探索行业、企业与职位。

大学的教育，不仅仅是理论知识的教育，更应该是社会化的教育，作为家长的你不能让孩子一到大学就散养，任由孩子在象牙塔里一心只读圣贤书或者逍遥度日，而是应该鼓励他们迈出去实习，在实习中，认知自己的不足，理解职场的需求，掌握工作技能，提高职业素养，在未来有限的时间里提升自己的竞争力，去成为这个岗位最合适的人选。

每年都是最难就业季，但每年都会有不少，双非院校的学生，在校园招聘中逆袭高材生的案例。在这样的案例当中啊实习发挥了至关重要的作用。所以我们作为家长也要多鼓励孩子去投身实习当中。

讲到这里，你可能会问啦，那到底怎么找实习？又怎么找到名企实习呢？

想要找到一个高品质的实习，我们需要分成三步来走：

第一步：为实习热身，这个阶段就是我们通常所说的0-1的突破，做的也是偏基础的实习。主要目标是以接触职场，积累经验为主；在这个阶段的实习，想要一口吃个胖子是很难的。孩子处在大一的阶段，毫无工作经验，对职场的很多规则也不理解，要想直接进到一线的公司去做实习是很困难的，毕竟一线公司都需要有一定实习经验的学生，如果孩子没有任何可以贡献的价值，企业是不太会考虑给实习机会的。

所以，第一个阶段建议跟从一些行业内的职场精英做一些实际的工作，在职场过来人的指导下边做边学，才能够积累经验，具备进入企业实习的技能和素养，实现0到1的突破。这个阶段可以称为实习热身阶段，孩子做的实习更多是打基础的实习，需要有前辈指导。

第二步：实习升级，这个阶段需要争取与就业目标相关的领域实习，通过具体的工作内容，来升级自己的能力和实习经验，这个阶段，专业度要求会逐渐体现出来，会要求学生具备一些特定领域的知识或者工作技能，在实习生筛选时候，面试官会综合考虑工作态度和工作能力。如果实习专业性要求比较高，申请难度比较大，比较建议总结第一阶段基础实习的经验，多请教相关领域的行家，关于工作要求和经验方面的内容，来逐步提升自己的专业度，增加自己与实习要求的匹配度。

第三步：终极实习。这个阶段就需要实现实习的终极目标了。当孩子具备一定的相关领域实习经验之后，就可以进行名企实习的正式申请了，名企实习的申请主要分为两类。

一类是名企日常的实习生招聘，这类实习生的需求往往出现在非假期，也就是平时学生在校上课的时间，这类实习生的筛选流程相对比较简单，需求也比较急，而且竞争相对小，对于申请实习的时效性要求非常高，如果不能在发布招聘信息的当月入职，就不要申请了。

这类实习通常比较适合当地的大学生，外地的学生大老远跑来面试不是很现实，而且企业还会考虑是否需要为实习生提供住宿的问题，会增加企业的用人成本。这也是为什么比较建议大家选择一线城市高校的原因，因为一线城市实习机会相对比较多的，孩子实习起来也比较方便。建议在实习信息发布的前3天申请会比较理想，一旦企业面试到合适的实习生，招聘就会关闭。

另一类就是每年的寒暑假实习，特别是暑期实习，其竞争的激烈程度与校园招聘相比也毫不逊色，从网上在线提交简历申请开始，就是一场恶战，随后的笔试，面试筛选更是惨烈，如果没有前两个阶段实习经历的积累，学生很可能在简历筛选阶段就已经沦为炮灰，无缘进入下一轮。

有一点需要提醒一下，就是实习怪圈的问题。简单来说，当孩子大三，年级合适的时候去申请暑期实习，企业会觉得孩子缺乏经验，当孩子大一，想积累经验的时候，企业却又觉得孩子太小，大三再来吧。所以你会发现这个怪圈是什么呢，就是当你年龄合适的时候，企业会觉得你经验不够，当你想积累经验吧，企业又会觉得你太小。实习是需要尽早开始的，否则真正申请暑期实习的时候，前期没有经验积累，申请成功的概率就会低很多。所以，建议孩子采取实习三步走的方式，就能很好的破解实习怪圈的问题。

我曾经与很多企业的招聘人员接触，发现他们选择实习生的标准出奇的一致，就两个字：靠谱。而靠谱两个字，听起来简单做起来却很难。它不仅指能力层面的靠谱，还有态度和价值观层面的靠谱。而在这三个层面都要靠谱起来，就离不开实习的历练，在从实习中复盘和总结经验。孩子需要尽早实习，亲身去感受和感悟职场，总结经验，才能从根本上提升自己的核心竞争力，在将来的竞争中脱颖而出，拔得头筹。

我来简单总结下本节课的内容：

首先，我们做出了实习的定义，将实习与兼职做了明确的区分；

其次，家长应该重视实习，鼓励孩子实习，因为实习才是学校和社会之间的那座桥梁，才是学生未来发展的敲门砖；

最后，我们把名企实习进行了阶段性的拆分，分成了基础，升级和终极实习三个阶段，一步一个脚印，目标明确，步步为营，才能成为靠谱人才，实现职业理想。

好啦，本节课就到这里，如果你有任何疑问，都可以在评论中告诉我，欢迎你加入我们的学习群向我提问，加群信息你可以点开文稿就可以看到。

感谢你的收听，我们下节课再见！