- 没法取名字
求职者收到offer并确认收到，但是入职当天或入职前提出不来，这种情况怎么约束？
HR楠不倒 回复 @没法取名字: 什么叫提不出来？
- W赤水
小哥哥讲慢点啊，年龄大了边听边理解真是有点困难
听友125979486 回复 @W赤水: 0.5倍速
- Yue明星稀
老师您好，如果员工过了试用期本人不申请转正，继续按照试用期标准发放薪资，企业有风险吗？
HR楠不倒 回复 @Yue明星稀: 有
- 马子傲_kcl
您好，我们公司试用期两个月口头表达，试用期合同写的6个月，劳动合同2年，这个合法嘛，不合法的话如何赔偿？
Fanny小玉 回复 @马子傲_kcl: 2年劳动合同，试用期最长2月，你写6个月肯定违法，一抓一个准。
- 听友296382718
老师，您好，我想问下企业跟员工发入职offer上面写明工资4000（基本工资1800+岗位工资1200+绩效工资1000），签订正式劳动合同的时候薪资只填写了基本工资1800属于违法的吗？工资发放的时候也是法人私对私转一半再公对公转一半，用两张卡，如果企业这种行为存在违法，劳动者如何维护自己的权益呢？
HR楠不倒 回复 @听友296382718: 严格来说是违法的！
- 十点二十八分
那如果原本三年的劳动合同，三个月的试用期，试用期满时，单位和劳动者协商并签订协议，延长试用期呢？也是属于违法约定试用期吗？
HR楠不倒 回复 @十点二十八分: 理论上最长6个月，所以延长双方都同意不属于违法
- 徐振桓
老师！问一下现在疫情期间放假员工有没有工资拿！如果单位一分钱工资不给，是不是单位就违法了
HR楠不倒 回复 @徐振桓: 是的
- 听友212953061
大学生实习时的试用期是3个月，合法吗
泼窝窝 回复 @听友212953061: 大学生不可以签劳动合同
- 孜淑_zy007
我以前一直认为一年合同的试用期是一个月～
HR楠不倒 回复 @孜淑_zy007: 哈哈，并不是
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发现以前公司违法怎么办，签了三年，试用期三个月，实际试用期三个半月
HR楠不倒 回复 @叛逆的鲁鲁: 以前的事不要纠结了