5.Offer和招聘广告不一致怎么办？

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500强员工关系负责人/劳动法专家/美国人力资源协会认证高级专家

3.80万

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洋崽_7c
老师讲得简单，很容易理解，实用性很强。
HR楠不倒回复 @洋崽_7c: 谢谢
1322540whav
您好,请问企业在发布招聘的时候有写薪资区间,这属于要约还是要约邀请呢？
HR楠不倒回复 @1322540whav: 邀请
听友302748209
如果个人和个人签订合同，比如请别人还装修厕所，发生受伤，怎么承担责任呢？
HR楠不倒回复 @听友302748209: 这种一般是民事上的责任，不是劳动法上的，要视情况而定，责任一般比劳动关系要轻，最多赔人家医药费
听友202121886
但口头的话一般都不做数的呀
HR楠不倒回复 @听友202121886: 要留证据
沁心甜妞
Offer 没有盖章有效吗
听友141818369
取暖费被扣该咋维权？请予赐教？！
不会踩跳回复 @听友141818369: 我们都没有这一项
听友80413253
offer是什么，与劳动合同有何不同
踏月归回复 @听友80413253: 就是录用通知
听友205266643
多学习劳动法
Vivi小仙女
您好我想咨询一下前面讲的试工路上的交通意外也属于工伤，我想问一下如果公司的劳务派遣也就是通过第三方公司招聘的人企业应该不承担责任对吧？那如果是公司的兼职员工呢？签订的不是劳动合同
张J_kw 回复 @Vivi小仙女: 劳务派遣:劳务派遣单位负主要责任，被派遣单位负次要责任。兼职没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系也要负责任
孫铭辰Clement
我觉得我们公司漏洞百出