3.办理落户能否约定违约金？

老师，作为企业，怎么样能更保障自己的权益呢？毕竟落户需要花费人工成本。而且从企业的角度来说，既然政府要求企业来办理，也是给企业的一种权利和优势，企业应该可以更好的使用这项权利来约束和管理员工才对。。

如果服务五年不在合同上体现，单独签订一个相关协议呢这样是否支持，我有看到网上说北京和上海这些地方会支持

这些招聘广告是不是很常见么

单位不是只能在服务期，竞业限制中与劳动者约定违约金嘛？老师说的案例不就是在服务期违约的？为什么不付违约金？？

企业不能够向员工收取押金，可以通过其他管理方式做好防护，比如说：登记，背调，试用期考察。

那请问老师 工作服定做 能够从员工工资内扣去相关的全额费用吗

前公司发了演示手机收取押金1500 押金手机丢失按照上市市场价赔款而不是进购成本价，公司的工作服必须买还得自己出钱买，打卡迟到就要乐捐按照迟到时长扣工资，迟到两小时算全天缺勤外勤随时查岗，十分钟内未按照规定动作或者要求拍照按照缺岗一天处理，续签合同时换人力资源公司，辞退老员工都是架空岗位打底薪逼主动离职

结论:企业不能收取押金，定金以及一些物资等（身份证）物品，但培训合同里面可以制定服务期限，劳动合同制定保密协议，可以有违约金。打卡

老师讲得好我想听过的学生都是公认的了。我只想说，感谢老师在课下还很用心，很有耐心的给我们讲解，回答我们的每一个问题。也教会我很多做人的道理。报名这个课程，绝对物超所值！

希望能把相关法律条文列举出来，会更有说服力