每天10分 / 从为什么开始
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快乐耀阳快乐耀阳

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节目(56)

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寻找为什么是个发现的过程,忘记为什么却会深陷断层个人追寻的理念,即是一个企业理念的源头,看看苹果您就知道了失去为什么,我们还能做些什么?戴尔为何没能走出断层?为什么舒尔茨的便签是星巴克的救命锦囊?面对断层,是什么拯救了苹果?后盖茨时代,微软面临了怎样的挑战?给企业的“为什么”找到衡量的方法如何平稳度过企业断层期成功VS(Versus)成就金钱买不来成功感最大的挑战是成功,如果理念模糊了,巨人终将倒下通过芹菜测试会赢得信任,超过测试则会引发怪异通过理念,唤起共鸣清晰理念的力量第三步做什么 清晰传达你的理念,努力表达差异化价值可以重复实现的伟大制造一个响亮的大喇叭:把你的坚定信念说出来梦想家+实干派=伟大的组织我有个梦想,他有个计划黄金圈与组织架构各异的人生,同一个信念旺盛的精力能鼓舞人,但领袖魅力能感召人扩散定律与社会变革人们购买的是为什么引爆点是如何引爆的信任对决策的决定性影响信任是基石为什么带来创新革命为什么是成功的发动机第三章 第六节之寻找认同你的理念的人牵一只蜗牛去散步第三章 第六节 之 文化是信任的土壤第三章 第六节 之快乐的员工带来快乐的客户 信任关系的建立第二章 第五节 之 凭什么说“我觉得这个决定是对的”第二章 第五节 之 做生意就像谈恋爱第二章 第五节 之 操纵和感召的本质差别第二章 第五节 之 思考的正确顺序第二章 第五节 让世界为之疯狂的黄金圈 之 为什么怎么做 做什么第二章 第四节 之 做决策时,直觉有时比理性更重要第二章 第四节 之 伟大的领导者是那些相信直觉的人第二章 第四节 人们天生渴望归属感第二章 第三节黄金圈法则 之 我们为什么要这样做第二章 第三节黄金圈法则 之 由内而外还是由外而内第二章 第三节 黄金圈法则第一章 第二节胡萝卜加大棒之别形成操纵依赖症第一章第二节 胡萝卜加大棒之操纵带来的是交易,而不是忠诚第一章 第二节 胡萝卜加大棒之 操纵的高昂代价第一章 第二节 胡萝卜加大棒 之 新奇≠创新第一章第二节胡萝卜加大棒之同侪压力第一章 第二节胡萝卜加大棒之煽动性的言辞第一章 第二节 胡萝卜加大棒之恐惧心理第一章 第二节之 制定更多的“冤大头”第一章 第二节 之降价犹如吸毒苹果改变生活故事一 精英与草根的较量为何要先问为什么Z威静如止水 2016年6月11日 16:35

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