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不论你是刚担任管理者,还是已经走上管理岗位一段时间,其实对于管理,我们应该活学活用,常听常新,很多知识在不同境况下所收获也是不一样的,愿对你有帮助!

节目(61)

切换顺序
平等造就信任,信任增进交流多与自己较劲,少在别人身上找问题一时成功不等于一世成功事交代了,也要扶上马,送一程危机管理是防范潜在问题,不是紧急处理日事日毕,日清日高让每一个员工都充分行使岗位自主权用好你的零碎时间,别小看一分钟工作没计划,只能“眉毛胡子一把抓”聪明地工作比努力更具效率不讲方法,你做了很多无用功紧急的事和重要的事,先做哪一个?别让芝麻大的小事成为你的麻烦事一次解决,不要寄望下一次没有失败的战略,只有失败的执行执行有方,忙要忙到点子上没有彻底的执行,再伟大的战略都等于零好的领导者必须是造梦大师把每一天都当作最后一天来管理重赏之下必有勇夫引进“鲶鱼”,让员工紧张起来不给予信任,千金难买员工心管理不狠,团队不稳不要乱开“口头支票”,你的承诺价值百万点滴功劳也要立刻奖赏工作中没有“超人”,只有“众人”通过小事传递对员工的关心奖励不当,就成了变相惩罚赏罚分明:奖励优秀的,淘汰最差的解决“鸡肋式人物”,给管理“瘦身”常对下属说,你的工作很重要奖就要奖得心花怒放,罚就要罚得心惊肉跳成绩当众说,缺点和错误私下谈能者上,平者让,庸者下管理就像放风筝,要掌握力道和时机权力下放,给下属自由发挥的空间管头管脚,但不要从头管到脚打铁还需自身硬,自己做到才能要求别人有效管理从尊重员工做起这3个技巧,帮你节省50%的工作和学习时间为什么富人越来越富,穷人越来越穷怎么才能发自内心地喜欢自己远离“不聪明且勤奋的人”别再垂头丧气了,明天未必比今天好追求稳定的人,终会被时代抛弃让自己的根基厚起来合理管理时间,提高工作效率养成好习惯,提升执行力你行,就让老板知道找准推销点,把自己推销出去你与未来差距几何融入集体才能站稳脚跟真诚坦白,才能广受欢迎细节决定人际关系的质量永不满足,渴求更好在别人的意见中进行自我反省在挫折中重新认识自己自信,职业潜能的放大镜修正自己,而不是修正别人提升表达力,架起沟通的桥梁倾听是沟通的第一秘诀

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