487
大厂人才-017集 如何看待价值观考核（二）
接下来播放
大厂人才-018集 第3章 OKR工具：已经沦为内卷“神器”
凯撒_原名196先生481大厂人才-004集 推荐序二：审视大厂人才观：人是工具，还是目的（二）
凯撒_原名196先生04:371742大厂人才-003集 推荐序二：审视大厂人才观：人是工具，还是目的（一）
凯撒_原名196先生03:101933大厂人才-010集 人才管理的春天到了吗
凯撒_原名196先生04:421368大厂人才-029集 GRAD是升级吗
凯撒_原名196先生03:59265大厂人才-028集 谷歌为何而变
凯撒_原名196先生04:01266大厂人才-019集 OKR的管理逻辑
凯撒_原名196先生03:49481大厂人才-027集 简化、简化、再简化
凯撒_原名196先生03:10289大厂人才-020集 OKR存在的问题
凯撒_原名196先生05:18486大厂人才-011集 迎接新风景
凯撒_原名196先生01:30610大厂人才-034集 一场游戏一场空
凯撒_原名196先生02:59211大厂人才-033集 藏不住也要藏
凯撒_原名196先生03:51217大厂人才-032集 为何要淡化职级
凯撒_原名196先生03:42216大厂人才-030集 绩效管理大逃亡
凯撒_原名196先生05:25254大厂人才-009集 “神器”满天飞
凯撒_原名196先生04:441394大厂人才-026集 腾讯变革考核方式
凯撒_原名196先生03:42312大厂人才-025集 去KPI化：简化考核的空想
凯撒_原名196先生03:15290大厂人才-021集 谷歌公司淡化O KR
凯撒_原名196先生03:13430大厂人才-024集 应该如何理解O KR
凯撒_原名196先生04:25319大厂人才-008集 第1章 摒弃“神器”,重回人才管理正途
凯撒_原名196先生02:451447大厂人才-023集 飞书减速，拷问O KR
凯撒_原名196先生05:03344大厂人才-013集 脚踏实地的价值观迭代
凯撒_原名196先生05:08595大厂人才-016集 如何看待价值观考核（一）
凯撒_原名196先生02:50506大厂人才-015集 颇具争议的价值观考核（二）
凯撒_原名196先生03:21522大厂人才-014集 颇具争议的价值观考核（一）
凯撒_原名196先生04:14563大厂人才-031集 花名替代职级：官僚依然官僚
凯撒_原名196先生02:25231大厂人才-022集 字节跳动公司重新审视O KR
凯撒_原名196先生04:56457大厂人才-001集 推荐序一：好内容从不追逐流量（一）
凯撒_原名196先生03:172755大厂人才-002集 推荐序一：好内容从不追逐流量（二）
凯撒_原名196先生03:162073大厂人才-006集 前言：新物种崛起，进化还是倒退（二）
凯撒_原名196先生03:501604大厂人才-005集 前言：新物种崛起，进化还是倒退（一）
凯撒_原名196先生03:261656
© 2014-2024 喜马拉雅 版权所有