跳槽面试谈薪资

跳槽薪资选择年薪还是月薪?
1个回答2022-12-12 08:38
果断选月薪,以前的工作经验告诉我,月薪是不能抵赖的,年薪可以根据公司经营情况定,一个人不可能在一家公司待一辈子,而且如果你取得他们认可了,他们想留住你的话,起点会从现有月工资考虑
外企面试如何谈薪资
1个回答2024-06-29 23:44
首先你要有底气,如果无底气就无法谈了,然后定一下心理价位!其次,可以要求对方先开价,自己否定,诱导对方给出一个合理的价位,永远不要接受第一次报价;或者自己开一个价位,比你的心理价位高出30%的样子,再做些让步;最后如果你是稀缺人才或高端人才,可以使用最后通牒法,达不到就不去;记住,宁愿开高了,也千万不能开低了!
面试谈薪资的时候,薪资怎么谈才不亏?
3个回答2022-12-12 05:50
肯定是要刚开始的时候,薪资说的稍微高一些,然后也要根据自己的价值,去确定一个准确的薪资,如果薪资没有谈拢的话,千万不要入职,这样的话才不亏,一定要跟面试官谈好,发挥自己最大的价值。
跳槽一次薪水翻十倍的人,都是怎么做到的
1个回答2024-01-24 20:34
跳槽一指腊次薪水翻十倍,差不多是这样实现的:
1、千里马棚逗橘遇到伯乐了
2、原来的收入实在链团太低了
3、运气超好,找到了高薪岗位
4、夸大其词忽悠人,借以赚取高薪
面试时谈薪资要怎么说
1个回答2023-12-22 07:47

跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理,这关系到未来一段时间的薪资情况。

首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:

1. 了解市场行情

在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。

2. 制定自己的薪资要求

根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。

3. 等待公司提出薪资方案

在面试过程中,可以适当暗示自己的薪资期望,但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后,再进行讨论。

其次,在谈判时,可以采用以下技巧:

- 强调自己的能力和价值,让对方认识到你的重要性;

- 提出自己的薪资要求,但要注意语气和措辞,不要过于强硬;

- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望,可以适当降低要求或提出其他福利待遇;

- 要保持礼貌和谦虚态度,让双方都能达成一个满意的结果。

最后,在谈判时,还需要注意一下细节:

- 要准时赴约,不要迟到;

- 要注意着装和举止,给人留下良好的印象;

- 要准备好相关材料,如薪资报告(若需要)以便进行讨论;

- 对于自己的薪资要求和谈判结果,需要保密,避免对自己造成不利影响。

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当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
2个回答2023-12-11 00:58

  薪资,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中,面试官往往会问及你对薪资的要求,这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资的要求!

但无论你采取哪种策略,都需要在回答这个问题之前进行充分的准备和研究。以下是一些可以帮助你回答这个问题的方法,一起来看看吧!


首先,我们要明白,面试官问你这个问题的目的是什么?一般来说,会有以下这几种可能:

①:他们想了解你对自己的价值评估,看你是否符合他们的预算范围

②:这个问题是用来测试你的谈判能力,看你是否能够合理地表达自己的期望和理由

③:想试探一下你是真的对这份工作感兴趣,还是只是为了钱而来

④:想给你一个机会,让你了解他们的薪酬体系和福利待遇,看你是否能够接受


所以,我们在回答这些问题时,一定是要对症下药的,还是要注意以下几点:

不要过于谦虚或者过于自负,要根据自己的能力、经验、学历、行业水平等因素,给出一个合理的区间或者具体数字

一定不要先开口报价,要尽量让面试官先透露他们的预算或者薪酬范围,然后再根据情况进行调整或者讨价还价

你也不要只考虑底薪,要考虑整体的收入和福利待遇,包括绩效奖金、五险一金、补贴、加班费、年终奖、股票期权呀等等之类的补贴政策

要先表达出你对这份工作的热情和兴趣,以及你对公司的文化和愿景的认同和信任。让面试官看到你不是一个只为了钱而来的应聘者,而是一个有价值、有潜力、有责任感的人才,能够为公司带来贡献和成长。


好啦,下面我来给出一个范例,供大家参考学习。当面试官问及薪资要求时,你可以这样回答:

面试官:请问你对薪资有什么要求?

求职者:首先,我非常感谢贵司给我这次面试的机会,我对这份工作非常感兴趣,也相信自己可以胜任。其次,关于薪资方面,我相信贵司一定有自己的薪酬规则和标准,我也愿意遵守公司规定。不过,在此之前,我想了解一下贵司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的?(如果面试官不愿具体说明,则按照自己的底线提出要求。比如说底线是15k,则可以提出18k左右)

面试官:我们这个岗位的薪酬范围是15k~20k之间。

求职者:我了解了一下市场上这个岗位的薪酬水平,根据我的能力、经验、学历等因素综合评估,我希望我的薪资可以达到20k左右。当然,这个数字并不是固定不变的,如果贵司有其他方面的考核或者福利待遇可以补充或者抵消一部分差距的话,我也可以接受。毕竟相比薪酬本身,我更在意的是收入和成长。

面试官:嗯,你说得很有道理。我们公司除了基本工资外,还有绩效奖金、五险一金、补贴、加班费、年终奖等福利待遇。具体数字我们会根据你的表现和贡献进行调整。如果你能够入职后用实际行动证明自己的价值 ,我们也会给予相应的奖励和认可。

求职者:非常感谢您的解释和肯定。我很期待能够加入贵司这个优秀的团队,并且用我的努力为公司创造更多的价值。



总之,谈论薪资是一个既需要技巧又需要策略的问题,而作为面试者的我们一定不要轻易放弃自己的议价空间,但也不要过分坚持底线。要做好充分的准备,事先了解市场行情以及自己的价值,同时也要展现出对工作和公司的热情和信心!只有这样,你才能在面试中获得一个合理而又满意的薪资,实现你的职业目标和梦想呀!

跳槽是不是职场必须的事情?高薪是跳出来的?
1个回答2024-03-09 12:46
一个真理:除非国企或事业单位或者制度很严格的公司,要不同等年限永远新员工待遇好过老员工...譬如你来说,是不是要新公司比老公司好的比较多你才想跳槽?老员工给点小恩惠很多就不会走,新员工除非有足够吸引的待遇人家才想来...
有哪些名人因为高工资跳槽
1个回答2024-03-09 21:02
很多啊,挖来挖去已经不是什么新鲜事了。主要是人本能的觉得别人家的比自己好,所以才会这样。
跳槽时,薪资涨幅多少合理?
2个回答2023-08-02 19:30
跳槽时的薪资涨幅没有一个固定的标准,它取决于多种因素,包括你目前的薪资水平、行业标准、地理位置、经验和技能水平、新职位的责任和挑战程度以及公司的规模和财务状况等等。
通常情况下,人们希望通过跳槽来获取更好的职业发展机会和更高的薪资。一般而言,薪资涨幅在15%到30%之间被认为是比较合理的范卖肢围。然而,这只是一个大致的指导,具体情况可能会有所不同。
在考虑薪资涨幅时,你可以参考以下几个凳运因素:
1. 行业标准和市场趋势:了解你所在行业的薪资水平以及近期的薪资涨幅情况。这可以通过与同行业的人交流、查阅薪资调查报告或咨询专业机构来获取。
2. 经验和技能水平:你的经验和技能对于确定薪资涨幅的重要性不能忽视。如果你在当前职位上积累了丰富的经验并具备了更高级别的技能,那么你可以期望薪资涨幅更大。
3. 新职位的责任和挑战程度:如果新职位具有更高的职责和挑战,可能需要更高的薪资来反映这种变化。
4. 公司财务状况和规模:公司的财务状况和规模也会影响薪资涨幅。一般来说,大型公司或财务状况良好的公司可能有更大的薪资潜力。
除了薪资涨幅外,你还应该考虑其他方面的福利和发展枣配梁机会,如培训和晋升机会、工作环境、工作时间等。综合考虑这些因素,你可以更好地判断跳槽时薪资涨幅的合理范围。最重要的是,在决定跳槽时,确保你的薪资期望与市场行情和你的个人价值相符合。
想要薪资翻倍,最快的途径就是跳槽吗?
4个回答2023-03-22 08:36

成年后我们最大的面临的挑战是什么?不是找婆家找媳妇,不是买衣服做造型,是吃喝拉撒的开销,否则你就得回去窝着啃老。

既然谈到了开销,当然就会涉及到找工作,开工资,薪资高低,怎么提高薪资。

那么如想要薪资翻倍,最快的途径就是跳槽吗?

我觉得在已经有一定的技术能力和工作经验沉淀的情况下,最快的薪资翻倍的途径就是跳槽,另外一个就是自己创业。

如果是初入职场的小菜鸟,在工作岗位没有做到一定的程度和地位,或者虽然工作年限非常长,但是对于面试和管理等没有相应提升的人来说,跳槽未必会达到目的。


通过跳槽来达到薪资的增长,也是有一定的技巧的,我个人的看法如下:

第一,对自己做一个综合的评估,看看自己在行业的专业技术水平、管理能力、职场情商及面试能力方面处于什么实际的水平。

很多人可能会说,有真本事不管到哪里都能找到好的工作,让薪资翻倍,但是我不是很认同。

一方面,有的人虽然有真的本事,但一般对于企业来说,找到对应合适的人并不是一件容易的事情,一家优秀的企业优秀职位良好的薪资,一般会吸引大批优秀的应聘者,学历、能力、工作经验及现场的表现能力都可以成为一个致命的因素,所以有真本事适合这个岗位的人不一定会让面试者看上。

另一方面,有的人的专业技术能力并不是那么好,短期内不可能提高自身的硬本事,但又想薪资翻倍,这就应该在其他方面多下功夫。

第二,做好目标应聘对象的调查,找到目标跳槽对象及相应的职位,并为面试做好充分的准备。

我的建议是可以提前做好规划,比如通过调查了解相关公司的相关职位要求,根据要求来多方面做好准备,达到自己的目的。

以上的看法都是关于短期内通过各种技巧通过跳槽来达到薪资翻倍,长期来看,我们都要不断学习,提高自身的综合素质,薪资自然就上去了。