为什么推荐正面管教这本书
管账不管钱,管钱不管账1个回答2024-03-15 16:35
对你以上的问题,回答如下:
出纳的职责有:1)办理现金收付和结算业务; (2)登记现金和银行存款日记账; (3)保管库存现金和各种有价证券; (4)保管有关印章、空白收据和空白支票。
因此:1、流水账也就是现金银行日记账,这些有出纳完成。
2、会计审核的凭证,制证人都没有权限修改,不单是出纳做的,看你补充的问题,不重复,一个是总账,出纳登记的是现金、银行日记账,也就是所说的流水账。
人性化管理和人情化管理的典型管理故事,谁知道?1个回答2024-01-23 03:56
人性化管理是凡是在建立制度或政策时以人为中心,倾向于为广大员工服务,怎样调动员工积极性,降低劳动强度,提高福利待遇等。
人情化管理就是在处理问题时考虑到人情的关系,不严格执行规章制度,制定措施等采用人情因素的博弈来最终确定方案。
不管 尽管1个回答2022-10-03 08:30
不管;就是不理睬的意思.尽管;所有的意思.
孩子6岁如何管教 孩子6岁怎么样管教1个回答2024-01-23 01:16
1、首先要尊重孩子。6岁的孩子慢慢有了自己的想法,或许常常觉得自己已经是个小大人了,这个时候爸爸妈妈要多多尊重孩子的想法,多问问他为什么,或许他还能给你头头是道的讲原因呢。但毕竟孩子懂的还少,这时候家长就要做好引导作用,对于正确想法给与支持和鼓励,帮助宝宝更深入的理解,如果错误的认识就要及时帮宝宝改正,多用生活实例讲道理。
2、多以朋友的态度和宝宝交流,营造平等和谐的氛围,倾听宝宝内心的想法,而不要强加自己的意愿给宝宝哦!
3、家庭教育不能前后矛盾,要告诉孩子明确的道理和规则,孩子才能更好的记住,也会更信任家长。
4、孩子也总有叛逆的表现,在孩子不听话时爸妈尽量控制自己的情绪,少打骂,注意观察分析,找出原因,也不要僵持着,可以先冷静,等情绪平静下来再和宝宝讲道理。
生活主管怎么管理生活老师1个回答2024-02-12 10:46
第一,先理清工作的职责和范围,通过书面内容,开会同步明确每个岗位对应的职责;
第二,管理分人和事,建立起对应的针对人员的规范规则,做好人员沟通,梳理日常工作流程;
第三,执行,按PDCA循环思维不断对工作进行回顾和优化。
管理者在管什么?理什么1个回答2024-02-18 07:18
一、什么是管理之管
许多管理者喜欢用和自己风格一致的人,以自己的行事风格为部门之“文化”,把员工简单分为“不好使”和“好使”的,往往会很有气魄的把不听话的和不顺眼的人赶走。其实,这是“面对”而后的“选择”,决不是管!
管理者之管指的是管人,而不是简单的把人分类或者筛选,管人是一个偏重于如何训练人和使用人的艺术。
管,你就得身先士卒,示范给你的员工看,并号召大家Follow Me;
管,你就得打成一片,忘记你的好恶,只要员工人品上没有问题,甚至是只要他愿意为了大局而努力;
管,你就得知人善用,哑吧送信、聋子站岗、瘸子擂鼓,许三多也能成为特种兵;
管,你就得授权授压,放手的同时用压力去锻炼一个人,以帮助他成长;
管,你就得学会激励,胡罗卜和大棒你得两手都要会,能用棒子砸出胡罗卜的享受,那才叫批评的艺术;
管,你就得勇于承担,问题并不都是员工引发的,你也不是裁判,首先还得你去承担;
管理者之管人,应该从大局去训练人、使用人、评判人。所谓大局就是公司整体的利益、公司的核心目标的达成;以自我之风格去管人,以一事一城之得失看人,则就是小器局了。
管理之管,应该看着大局去管,以结果为导向去管,忘记结果的管,那只可能带领出礼仪兵而不是狼的团队!
二、什么是管理之理
管理者除了管人之外,最重要的工作是什么呢?就是理事,也就是管理之理!
理事不等同于简单的指挥和下命令,也不是仓促的冲锋、补锅帮员工干事。所谓理,就是是梳理,就是总结经验,总结教训,就是想办法从根本上改变一件事情。理就是重新定规则,从规则的角度彻底消灭问题。
管的着力点在于改变人,改变人的态度,改变人的能力;理的着力点在于改变事,改变流程,改变不合理的做法。如果管理者只“管”不“理”,即使你的“管”的能力再好,以后还会出现同样的问题;如果管是灭火,则理就是防火。
基于以上讨论,管理人少和人多的Team以及简单和复杂项目,其实管的工作没有太大的区别,但是理的功夫却大不一样,要学会根据人员的规模和项目复杂性随时“调整规则”。
理,首要确定我们的目标是什么、我们将要做什么;
理,其次确定组织之架构,实施有机的分隔,才有可能一一治之;
理,其三确定具体的岗位职责,明确每个人应该做什么;
理,其四确定绩效和激励机制,对结果有个说法;
理,其五确定制度,规范应该怎么做事,而不是指望所谓的管理魅力;
理,其六确定流程,用流程来防范和保障做事的质量,而不是事后的惩罚。
没有人管管这事呢?1个回答2024-03-04 18:13
有人管的。只是你反应的没到位。你找对人。对口单位。一样,真实情况就有人管啦。