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【1】熟悉面试流程
一般的流程:
初试→等消息
初试→复试→等消息
初试→复试→复试→等消息
✘初试一般是人力资源筛选简历后的初选!(小公司很多是领导或老板直接面试,没有复试,一次搞定)
✘复试一般是部门领导或分管领导或大领导面试!
【2】初试需准备的回答
特等问题:精神面貌(精气神、穿着、言谈举止)
人力资源一般会问到的问题:
①自我介绍!
②上一份工作:岗位、工作内容!
③为什么辞职!
④上份工作工资多少!
⑤是否结婚、是否打算结婚、有无对象、父母干嘛的!
⑥有车否、会开车否!
⑦家住哪!
⑧三两个岗位相关的问题
⑨了解他们公司不,怎么了解的
以上均为80%都会问的问题!
注意点:人力资源对于专业性问题并不了解!
【3】复试需要准备的问题
特等问题(精神面貌、穿着、言谈举止)
①简历上的信息,复试官会挨着提问,捋一下思路!
②围绕岗位内容、职责,提出一些相关的问题,需要面试者回答自己的观点与看法!
③专业知识提问!!!
注意点:复试侧重专业知识、行业岗位知识!是对岗位工作的考核!
有句废话叫:机会是留给有准备的人!凡是不能走后门,又不是职场老司机的,多准备一下没坏处!
围绕几方面阐述一下即可:
该岗位发展空间大;
竞聘此岗位的优势;
发挥自己专长,为公司创造价值;
为公司节省重新招聘带来的成本。
竞聘演讲稿开头和结尾有:
开头:首先,感谢公司提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。“公开、平等、竞争、择优”,这是历史的必然,也是时代发展的要求。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑战,将有益于我个人素质的提高。此次竞争,无论成功与否,我都将一如既往的听从组织的安排,干好自己的本职工作。
结尾:我将在工作中逐步建立各品类人员、维护专家及相关厂家之间通畅的信息传送途径,共享知识,共享经验,共同提高人员水平和技能。同时,我还将努力建立一个通畅的维题解决途径,使出现的各种问题能够及时得到相关技术人员及专家的支持,并能将类似问题统一发布,使大家得到共同提高。
竞聘理由应该从专业知识、工作能力、工作态度以及特长薯嫌等方面来阐述。
1、这个岗位符合自己的兴趣和性格,在这个岗位上能充分发挥自己的特长,可以全部的热情投入工作,享受自己所从事的事业,进而获得成功。
2、在求职清单上,这个岗位是我的首选岗位。此岗位虽然可能累一些,但它可以给自己需要的东西,比如专业培训和薪资、福利,而且还能够和优秀的高素质的人在一起工作。
3、自己一直只关注贵公司的这个岗位,公司发展前景广阔,个人也可以在公司得到长足发展。加之公司企业文化氛围浓厚,团队成员团结一致,增加了本人做好这个岗位工作的信心。
竞聘上岗是指对实行考任制的各级经营管橘旁理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任数伍手用。同时,员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求,提出自己的选择期望和要求。