结构化面试面试官

在面试中，如果是几个人一起面试，建议坐中间，提问都是两遍开始，中间会更注意你，你也可以先听听别人的说法，面试中不要把手放在面试桌上，那是一种拒绝的态度。不要靠着椅背，那是敷衍态度，最好正坐，不必太刻意，不要抖脚，交流中如果觉得对视显得尴尬，可以盯着面试官的鼻子！眼神不要游离

如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。

越往后，面试你的人层级越高，和你聊的就越虚，可能不再局限于技术技能之类的了。总之，面试的话，还是要全面准备，不会的，或者没做过的，要如实回答，要不然你后面圆起来可难了。不过也不用紧张，顺其自然就好了。

作为求职者，也无需纠结。求职过程虽说是个“双向选择”，但是在目前的大环境下，求职方多少处于劣势。这点小事就忍了吧。即使您是“实力超群”的选手，您选择企业的标准也应该是：行业方向，企业运行机制，企业的核心领导者。选择企业的重要性不亚于“结婚”，也不要因为“面试环节”这样的小事而干扰了你的重大决策。

第二轮面试是用人部门复试，一般也称为专业面试，这轮面试，主要考察的是候选人的专业素质和个人能力。复试考核的是候选人能否快速展开工作。

能通过二次面试，基本就差终极BOSS来拍板确定下了，最后面试高级领导一般观察你对新工作有什么想法，能否为公司带来新的效益或创意。

过不过要看具体情况，有很多觉得自己面试表现差的伙伴，成绩出来后发现都过了；也有一些觉得自己表现很好的伙伴，成绩出来后发现却没过。

另外，教师资格面试结构化面试试题没有特别标准的正确答案，在回答的时候只要不偏题，不超时，组织好语言回答出来即可。另外，结构化的题目都是有套路可循的，只要掌握了答题模式，再稍加发挥，就能答得超乎想象得好。

教师资格面试回答结构化注意事项

结构化之所以叫结构化，就是它的回答要讲逻辑，先怎样再怎样最后怎样，这样考官听起来才会舒服，自己回答起来也更流畅。比如回答计划组织类问题，可以按照组织前、组织中和组织后来回答。

有的同学毫无准备，无话可说，有的同学生怕老师不知道自己准备充分，说起来滔滔不绝，直到老师提醒时间到才意识到自己超时。

大家平时练习的时候就要注意时间，结构化5分钟，去除老师读题的时间1分钟，建议大家30s思考，90s答题，刚好5分钟可以答完两道题。

首先：第一条：判断面试岗位职能。
为什么要判断面试岗位职能呢？因为应某些特殊岗位职能要求，面试官迟到可能是面试官出的一道考题。
比如：公关经理，总经理秘书，销售主管等一些岗位。
这些岗位都有一个非常明确的特点，需要非常强大的社交能力。而面试官迟到，就如同约好的客户，约好的时间，约好的事件。突然出现意外状况。这个时候就会考验面试者的社交能力，处理问题的现场能力。
如果你面试的是这类的岗位，而遇到面试官迟到的情况，且不论面试官是真迟到还是故意迟到，都要充分的展示出你的社交以及处理问题的能力。摸清楚面试迟到的真正原因，和公司的员工，HR同事，或其他的面试者沟通公司的情况。参观公司的办工流程及办工条件（不仅是硬性条件，更重要的是公司员工的工作状态），以此来判断公司的优劣以及可以提升的地方。这不仅可以让你的面试加分，更能让面试官直面的看到你的能力。增加面试的成功几率。
若你面试的岗位职能不需要你拥有很强的突发状况处理能力。那么请参照第二条。

其次：第二条：判断面试岗位的重要程度。
1、若面试岗位非常重要，但是还是出现了面试官迟到的现象，这个情况可以看出公司在用人方面存在很大的问题，尤其是HR这方面。因为通常重要的事情需要重要对待。面对这样一场重要的面试，很多的事情都需要提前安排好，但凡出现这样的情况，都是因为公司安排的不恰当。这样的公司其实在效率方面以及企业在员工心中的威信力方面都是较为薄弱的环节。这个时候就需要考虑：我是否要在这样的环境中工作了。
2、若面试岗位性质一般，出现面试官迟到现象，则表明你所面试的岗位一方面公司不是特别重视，另一方面则表明面试此岗位的人员较多。失去一两个面试者可有可无。这个时候你需要的并不是愤慨，因为愤慨解决不了任何的问题。你需要检测自身，我的价值难道就只有这样吗？如果短时间内没办法改变，那就在一份岗位上加深磨练。这个时候面试者迟不迟到的问题，其实对你来说影响不大。你只需要考虑的是：这个岗位对我来说是不是比较合适。我是不是能在这个岗位，这个公司得到新的提升。如果是，那么请忽略面试官的迟到。如果不是，请直接走人。

再有：第三条：在等待期间是否有公司的人员出面解释。
这里的解释，并不是一句，面试官还没有来，请稍等一会。因为这样的解释其实只是接待人员自己为面试官寻找的理由。如果公司态度诚恳。面试官通过公司，或其他同时告知你可能会有延误，并采取一些补救措施，比如先和其他同事，HR聊聊，或给一些公司的资料先看着，至少正面公司还是比较注重人才和个人品牌。这个时候其实等待一会也无妨。
如果公司没有解释，只是接待者的一句话：面试官还没有来，请稍等一会。这里说明两点：第一在HR招聘的时候，流程出现问题，无法保证面试官准时出现在面试现场，可能只是和面试官说了一声，面试官因其他事务处理导致遗忘。第二面试官对于公司安排的面试不满意或不在意。
如果是第一条，则说明公司在人员工作流程上出现较大的问题，在HR招聘上能出现，在其他方面也能出现，说明公司目前的规范性尚需提升。这也是在侧面说明公司的实力目前尚处一般。
如果是第二条，则说明公司在用人上其实对人才并不是特别的尊重，尤其是你马上要面试的用人领导，可能并不喜欢公司的安排，也可能有其他方面的想法。在某一方面与公司存在矛盾。如果是第二种情况就比危险了。因为你可能一入司就陷入矛盾漩涡中，不仅无法很好的锻炼，有可能还会被可以针对。办公室政治总是存在的。

最后：第四条：看看你自己。
1、若自己能力突出，业务强，不愁工作的话，那么其实选择的主导权在你手中。你是拥有挑选权的。可以尝试面试官来了后的态度，不好或者像个没事人一样就直接不考虑了。
2、若自己能力不够或者一般，还能咋地。人为刀俎，你为鱼肉，你是被挑选的一方。在就业市场中，面试者相对于公司而言常常处于劣势。以迟到这一例。迟到对于任何一方而言都是忌讳，但面试者如果犯错，更有可能被放大。
这个时候能怎么办？能怎么办，等着呗，咋滴还直接不面了直接走啊。这个时候只能安慰自己：面试就是跟相亲一样，双方互相理解，迟到只能算是你判断这家公司的一个小小因素。不过反过来说迟到也不是人家故意的，没必要当回事。就跟你约个姑娘，姑娘迟到是一个道理。为什么你投人家简历，因为你心仪人家公司职位，你看上人家了呀。如果你想要享受公司红利，那就忍忍吧。

最后祝大家技能精进，能力倍长，有底气和目中无人的公司说：不。

你好！这道题应该这样回答：

1. 表明观点，作业能够帮学生巩固所学知识，达到学而不忘、举一反三的教学效果。但是如果作业过量了，就会适得其反。因此我不赞成教师过量布置家庭作业的做法，这种行为与“以人为本”的教育理念相悖，更与素质教育提倡的“减负”的要求不符。

2. 论述布置大量作业的危害：其一，过量作业会侵占学生课外活动、娱乐和睡眠时间，损害学生身体健康，不利于培养学生实践能力;其二，过量作业会影响学生与家长、同伴的感情交流，不利于学生的心理健康。

3. 教师应合理地布置作业。例如，要制定科学的学生家庭作业的标准;要加强教学管理，严肃处理过量布置作业的教师;做好家长工作，让家长配合学校共同做好学生“减负”工作。

从这三个方面回答的话比较好，希望能帮助到你。