面试期间工资怎么谈

  薪资，对于现年轻人来讲，无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中，面试官往往会问及你对薪资的要求，这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题，你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字，而另一部分人则会采取更为灵活的方式，根据公司和职位的情况来决定薪资的要求！

但无论你采取哪种策略，都需要在回答这个问题之前进行充分的准备和研究。以下是一些可以帮助你回答这个问题的方法，一起来看看吧！

首先，我们要明白，面试官问你这个问题的目的是什么？一般来说，会有以下这几种可能：

①：他们想了解你对自己的价值评估，看你是否符合他们的预算范围

②：这个问题是用来测试你的谈判能力，看你是否能够合理地表达自己的期望和理由

③：想试探一下你是真的对这份工作感兴趣，还是只是为了钱而来

④：想给你一个机会，让你了解他们的薪酬体系和福利待遇，看你是否能够接受

所以，我们在回答这些问题时，一定是要对症下药的，还是要注意以下几点：

不要过于谦虚或者过于自负，要根据自己的能力、经验、学历、行业水平等因素，给出一个合理的区间或者具体数字

一定不要先开口报价，要尽量让面试官先透露他们的预算或者薪酬范围，然后再根据情况进行调整或者讨价还价

你也不要只考虑底薪，要考虑整体的收入和福利待遇，包括绩效奖金、五险一金、补贴、加班费、年终奖、股票期权呀等等之类的补贴政策

要先表达出你对这份工作的热情和兴趣，以及你对公司的文化和愿景的认同和信任。让面试官看到你不是一个只为了钱而来的应聘者，而是一个有价值、有潜力、有责任感的人才，能够为公司带来贡献和成长。

好啦，下面我来给出一个范例，供大家参考学习。当面试官问及薪资要求时，你可以这样回答：

面试官：请问你对薪资有什么要求？

求职者：首先，我非常感谢贵司给我这次面试的机会，我对这份工作非常感兴趣，也相信自己可以胜任。其次，关于薪资方面，我相信贵司一定有自己的薪酬规则和标准，我也愿意遵守公司规定。不过，在此之前，我想了解一下贵司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的？（如果面试官不愿具体说明，则按照自己的底线提出要求。比如说底线是15k，则可以提出18k左右）

面试官：我们这个岗位的薪酬范围是15k~20k之间。

求职者：我了解了一下市场上这个岗位的薪酬水平，根据我的能力、经验、学历等因素综合评估，我希望我的薪资可以达到20k左右。当然，这个数字并不是固定不变的，如果贵司有其他方面的考核或者福利待遇可以补充或者抵消一部分差距的话，我也可以接受。毕竟相比薪酬本身，我更在意的是收入和成长。

面试官：嗯，你说得很有道理。我们公司除了基本工资外，还有绩效奖金、五险一金、补贴、加班费、年终奖等福利待遇。具体数字我们会根据你的表现和贡献进行调整。如果你能够入职后用实际行动证明自己的价值 ，我们也会给予相应的奖励和认可。

求职者：非常感谢您的解释和肯定。我很期待能够加入贵司这个优秀的团队，并且用我的努力为公司创造更多的价值。

总之，谈论薪资是一个既需要技巧又需要策略的问题，而作为面试者的我们一定不要轻易放弃自己的议价空间，但也不要过分坚持底线。要做好充分的准备，事先了解市场行情以及自己的价值，同时也要展现出对工作和公司的热情和信心！只有这样，你才能在面试中获得一个合理而又满意的薪资，实现你的职业目标和梦想呀！

跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理，这关系到未来一段时间的薪资情况。

首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下：

1. 了解市场行情

在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。

2. 制定自己的薪资要求

根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。

3. 等待公司提出薪资方案

在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。

其次，在谈判时，可以采用以下技巧：

- 强调自己的能力和价值，让对方认识到你的重要性；

- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；

- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他福利待遇；

- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。

最后，在谈判时，还需要注意一下细节：

- 要准时赴约，不要迟到；

- 要注意着装和举止，给人留下良好的印象；

- 要准备好相关材料，如薪资报告（若需要）以便进行讨论；

- 对于自己的薪资要求和谈判结果，需要保密，避免对自己造成不利影响。

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按我的经验，在面试谈工资时应该这样做，一是主动与面试官谈论薪酬方面的问题，二是尽量给自己争取更多的薪酬，三是要问清涨薪的条件。只有这样，求职者在面试时不容易被坑。

一、主动与面试官谈论薪酬方面的问题

虽然在一般情况下面试官都会主动告知求职者有关薪酬方面的问题，但对于求职者来说，主动向面试官询问这方面的问题对自己没有坏处。特别是当面试官没有明说薪酬问题时，求职者主动提起反而是一种维护自身利益的表现，并且能让求职者在一定程度上不会掉入面试官或公司的陷阱。所以从这方面上来说，求职者在面试时主动询问薪酬会更好。

二、尽量给自己争取更多的薪酬

大部分公司的薪酬都有一定的浮动性，即便这种浮动幅度比较小，但对于求职者来说，多为自己争取一点薪酬只有好处没有坏处，因此在面试时求职者应该在这方面更努力一些。不过，在为自己争取更多的薪酬时，求职者一定要注意面试官的反应，一旦面试官对自己索取更多薪酬的行为表现出负面反应，那么求职者应当终止这个话题，避免自己的面试以失败告终。

三、要问清涨薪的条件

在面试时问清楚涨薪条件对于求职者来说也是一件十分重要的事情，这是因为涨薪条件不仅能让求职者弄清楚自己在工作中努力的方向，也能让求职者在一定程度上对自己进入公司后的职业前景有一个大致的了解。更何况，弄明白涨薪条件对于维护求职者自身的利益也具有很大的好处。可以说，求职者在谈到薪酬问题时，不能只盯着工资的数目，还要弄清楚自己如何能获得更高的薪酬。

综上所述，求职者在面试谈工资时应做到这三点，一是主动与面试官谈论薪酬方面的问题，二是尽量给自己争取更多的薪酬，三是要问清涨薪的条件。