教资面试备考技巧

银行从业资格考试技巧
一、单选题

考查知识点简单，一般可以从教材上直接找到答案，这也就要求考生对个人贷款的基础知识有一定的掌握。

考生要想迅速、准确地答出单选题，最好的方法就是准确理解考试用书上的每一个知识点，在理解的基础上牢固记忆，在考场上就能一眼选出最符合题意的正确答案。

解题步骤建议如下：

1、仔细审题，弄清题目的要求，看清楚是选择“正确答案”还是选择“错误答案”。

2、分析题意，抓住题目的关键字眼，迅速找出考点所在;然后比较四个备选答案，选出符合题意要求的答案。

3、要注意区别，有的选项同正确答案几乎完全相同，可能仅是一字之差或一词之差。

4、对于考查概念、重要知识点的题目，分析时应联系教材的内容;对于提供材料的题目，应认真分析材料的中心内容，再结合备选答案选出最能反映题目要求的答案。

5、考生一定要注意，当对四个选项中的一项有把握时，就马上选定，无须再去考虑其他干扰项。

二、多选题

多选题主要考查考生的综合能力，即不是单单记住表面上的知识点，而是把好几个知识点结合在一起考查。

考生在备考时就要注意总结规律，此外要观察选项，有些选项是跟题意完全无关的内容，很容易就排除掉了，也就是说考生要注意把握题目和选项之间的相关性。

解题步骤建议如下：

1、考生首先迅速浏览题目和各个选项。

2、考生对题意考查的知识点要有一个综合把握，注意各个选项之间的相关性以及选项与题意之间的相关性。

3、解题时，一般采用排除法、比较法等方法，先排除观点错误或表述不科学的选项，然后再从不同范围、不同条件上找出与题干相符合的正确选项，避免多选、漏选和错选。

4、解题不能只看选项是否正确，最主要的是要看其内容是否与题干一致，是否符合题意的要求。

5、经过综合判断排除掉无关项，推敲剩余选项与题意的符合性，选出正确答案。

三、判断题

判断题的关键是要了解和掌握课本中的有关概念、知识和原理，判断题一般错误的比较多，经常会偷换概念。

一些敏感词语如“高于”、“低于”以及数字比率的记忆都是考查的题眼。

解题步骤建议如下：

1、阅读题意，找出本题的主干。

2、定位本题的考点。

3、分析题意，找出容易出错的地方。

4、根据上述的认知和理解，初步判断出该题的正误。

请问你面试的是哪个地区的美术老师呢？我陪我女朋友参加了2次小学美术老师的考试和面试。2次她都是突出重围过了笔试参加面试，第一次面试也是很紧张，对于老师提出的问题，她因为紧张而没用平时谈吐那么流畅。所以第一是要克服紧张，多加思考，表情要自信自然。一般不会问太过难的问题，面试都是你所报考学校的老师和领导，只是要通过这个面试去了解你，无非是你为什么要选择做老师，你怎么认识这个行业之类，当时我女朋友面试好像还问过她对于寒暑假时间会怎么利用之类。所以你自信多思考就不会有问题。 顺便一提的是，很多地区对于美术老师需求不大，很多小学只要一到两个，竞争还算激烈，所以，很可悲的说大多美术老师是内定的。

1. 熟悉教材

确定教师资格证考试所报考学科和学段之后，不仅仅是简单的回顾知识，更重要的是了解课本的结构，捋清楚本学段教科书的思路和主要内容。可以结合课程标准里边对学段的划分和要求，分学段进行整理。

2. 学写教案

教师资格证考试教案设计包括课题、课型、教学目标、教学重点、教学难点、教学准备、课时安排、教学过程和板书设计九个方面。

最重要的是教学目标、重难点、教学过程和板书设计。教学过程和板书设计是在整个试讲过程中要去展现的内容，其重要性自然不言而喻。

3. 实战演练

看教师资格证考试教材，写教案都可以默默去做，但是考试更重要的是要开口讲出来，所以练习是必不可少的。

大家普遍面临的障碍就是，不知道怎么在别人面前自然大方的开口去讲课，尤其是当对方是考官拍运卜时袭穗，压力更是倍增。所以，我们在练习时，一定不要关起门来偷偷练，要找人来当评委，可以找一起考试的同学，也可以找学校里的老师或者专业的老师来进行指导。

4.其他准备

在教师资格证考试服装、发型等外形方面，不要选太随意的衣服，但是也没有必要过于严肃，注意整体的和谐，符合教师职业的要求即可。

教师资格证考试试讲要从哪几个方面准备小编就说到这了，祝愿各位考生都能顺利通过考试。更多关于教师资格证考试的备考技巧，备考干货，新悄蠢闻资讯等内容，小编会持续更新。

在教师资格证面试准考证上《考生须知》第3条有特别说明：考生只准携带必要的而考试文具（如：黑色签字笔、铅笔、尺子、橡皮等），严禁携带具有发送或者接收信息功能的设备（如：手机等）进入“抽题室”、“备课室”、“面试室”，如有违反，按照违规舞弊处理。但是候考室是可以自带纸质资料的。

教师资格证面试考生须知

1、考生应凭打印的准考证和身份证提前到达面试考点候考室；

2、考生应在规定时间内进入考点候考室进行抽签，按抽签的顺序进行面试抽题；

3、考生面试试讲过程须按照“讲课”形式进行，“说课”形式不予给分；

4、未在规定时间进入候考室，迟到15分钟的考生，禁止进入候考室，面试成绩按缺考处置；

5、考生禁止携带具有发送或者接收信息功能的设备（如手机等），如有违反按照处理；

6、考生应遵守考试有关规定，服从考试工作人员的管理，对于违反考试纪律的考生，将按照《国家教育考试违规处理办法》处置。

教资面试备课纸上可以写一些你的回答思路，或者一些想法

【导读】人力资源管理师考试难不难?成绩不理想?那可能是你的打开方式不对哟，备考的方法不合适，今天小编给大家带来了人力资源管理师备考经验，快来围观呀!

如何在教师资格的面试中提升成绩：面试和笔试不一样，它是通过考生和考官面对面的交流来进行的一项考试，整个过程考官可以观察到我们的仪表，听到我们的声音，看到我们的眼神等等。而且面试是用口头言语进行的交流并非笔试的书面言语，所以面试的第一个大前提就是“把话说清楚”，要清楚的让听者知道你想要表达的意思，在这里我把它称之为语言之间的交流，这也是面试外在的第一层交流。当我们把话都一字一句说清楚了之后，大家就会发现，有的时候同样是说话，但是听有些考生说话考官很容易走神，这是为什么呢?这是因为除了语言的沟通之外，有些考生没有和考官眼神之间的交流，看着天花板和地板说话，让人很没有兴趣听下去。俗话说眼睛是心灵的窗户，我们在面试过程中也要用眼神和考官进行交流，微笑柔和且自信低注视考官，这也是面试外在的第二层交流——眼神之间的交流。最后一层交流是最高的一个境界——心与心之间的交流，有的考生面试过程中能够让考官微笑着频频点头，因为她们的表现十分走心，发自内心的去答题、试讲。所以大家在平时练习的时候一定要注意语言、眼神、心之间的交流，为我们的外在提分。

既然你已经要参加面试了，那么你就通过了笔试阶段。 笔试的科目三最后一个题就是教专案设计，既然你已经过属了科目三，应该知道教案的书写了吧？
面试的教案设计你可以简单一些，教学过程起个头就行，剩下的可以省略，用省略号表示。 但是重要的步骤一定不能漏，比如教学目标： 知识与技能目标.....过程与方法目标.....情感态度与价值观目标
重点、难点。 教学方法，教学过程（新课导入、新课讲授 等） 小结作业， 板书设计 这些都要有，但是可以简单点写。
毕竟时间有限，你临时抽题，然后20分钟时间你最少要拿出几分钟时间来构思，还要在脑子里熟练一下试讲的具体时间安排和语言组织，时间是很紧张的。

面试官具备的面试技巧：
1

基本情况

请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。

通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等。

您为什么重新求职？

考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

什么样的公司是您求职的第一选择？

考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

2

专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

考察要点：考察应聘者的专业功底。

您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？

考察要点：是否能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？

考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

3

工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位，建议有团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式？

考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

在过去的工作中您学习到了什么？

考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答这个面试问题。

当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

您如何使自己了解业务上的最新动态？

考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。

请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

您在工作中通常怎样分配时间？

考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

您未来三年内的目标是什么？如何实现？

考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是"继续做好现在的工作"、"加强学习"等模糊的概念。

您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？

考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。

如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。

如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。

您想考哪个级别啊