首先,要确定自己的价值,要明确你在一个团队中的定位。
你起到了什么样的作用?对于整个团队的利益你能贡献些什么?明确这个定位,身边的人会对你有一定的心理期待,或者有一个直观的了解。这样有助于别人在需要你的时候能够更快更准确的找到你。从而促进了你和同事之间建立信任和连接。
其次,要跟大家直白的讲清楚,我有什么技能,我能给别人提供什么样的帮助。
这个涉及到的就是一个人的分享力。有分享力的人会慢慢积累到自己的人脉。因为人和人之间想要建立关系,建立强连接,首先是从需求开始。把自己懂的知识先摆出来,看看身边的人有没有需求,如果刚好有人有需求,那么你和这个人就可以很快地建立连接。如果你刚好能帮到他,这样就可以通过一些事件把陌生人变成了你的熟人。
再次,跟大家聊一下自己需要哪些帮助。
水至清则无鱼。如果自己表现得特别完美,无欲无求。那么别人将无从下手,不知道可以帮你些什么,他们也就无法从帮助别人这件事上获得成就感。你们之间将没有机会获得,强沟通强连接,因为互相不了解的人之间不管聊什么总是会有所保留的。
所以,跟朋友们表白自己需要哪些帮助,恰好能激发那些乐于助人的人,过来主动联系你,变成你的人脉。
最后,自己做事的态度,也有可能拓宽你的人脉。
如果自己是一个足够自律的人,或者足够珍惜和控制时间的人,或者是一个足够勤劳的人,当你手里没有足够的资源知识和人脉的时候,就需要用自己的勤奋去打动别人。也就是说主动去帮大咖打杂,也可以让你和大卡之间建立一种强烈接。而且你的自律能力也会吸引别人向你靠近跟你一起往前跑,这样也会间接地拓宽自己的人脉。
总之,知道自己能做什么,也知道自己不能做什么,积极主动地去帮助别人。
努力让自己,做一个有用的人,这就是拓宽人脉的核心内容。