中小型企业股权激励

1.对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。2.对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。3.对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强

股权激励的类型有很多种，有散户激励和员工激励，或者是大户定向激励。

股权激励可以分为现股、期股、期权三种类型，不同的类型对经理人的权利义务要求不同，其激励指向也不同。在具体的股权激励设计中，可以通过六个方面因素的调节来组合不同效果的激励方案。股权激励的适用是有条件的，应该把股权激励作为引导经理人行为的手段来使用，要根据公司的不同情况来设计激励组合，提高激励效率，同时不能忽视约束的作用，不能把激励手段当作约束手段来使用。股权激励的效率同时受到资本市场、经理市场和其他经营环境的影响，在条件不适合的情况下，股权激励将发挥不了应有的作用。

股权激励可以分为现股、期股、期权三种类型，不同的类型对经理人的权利义务要求不同，其激励指向也不同。在具体的股权激励设计中，可以通过六个方面因素的调节来组合不同效果的激励方案。股权激励的适用是有条件的，应该把股权激励作为引导经理人行为的手段来使用，要根据公司的不同情况来设计激励组合，提高激励效率，同时不能忽视约束的作用，不能把激励手段当作约束手段来使用。股权激励的效率同时受到资本市场、经理市场和其他经营环境的影响，在条件不适合的情况下，股权激励将发挥不了应有的作用。

相才教育认为：
认为股权激励就是股票期权激励
认为股票期权计划适用于任何行业
认为推行股权激励可以完善公司治理结构
认为股权激励的成本不大
认为考核标准越高越好
行权价格随意高下
对资本市场是否有效不加考虑
忽视了经理人市场的有效性

股权激励指的就是通过给员工股权的方式来激励员工，这是一种特别好的奖励机制，对公司的发展也有一定的好处。

股权激励就是企业用股票激励员工卖命工作，最有名的做股权激励的企业就 是万科

【如果你还有有关股权的问题，可以点击下方的在线咨询按钮，直接跟老师对话交流。】

简单说就是把公司股份分给员工，激励员工工作

当成大家事业来做