高薪有前景的工作
金融学就业前景及薪酬情况怎样1个回答2024-03-04 15:08
金融学专业就业前景
摘要:从近几年就业情况来看,金融学专业毕业通常有这样几种去向:
一、商业银行 包括四大行和股份制商行、外资银行驻国内分支机构。。
二、证券公司 含基金管理公司
三、信托投资公司、投资咨询公司
四、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司
从近几年就业情况来看,金融学专业毕业通常有这样几种去向:
一、商业银行 包括四大行和股份制商行、外资银行驻国内分支机构。。
二、证券公司 含基金管理公司
三、信托投资公司、投资咨询公司
四、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司
五、保险公司
六、中央(人行)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会。。这是金融监管管理机构。
七、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行
八、社保基金管理中心(或社保局,通常为保险方向)
九、国家公务员序列。。政府行政机构 如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员。
十、上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等
分析:
一、一九九八以来,银行及证券、保险行业管理机构加大了对金融专业毕业生的需求,进入行业管理部门做金融公务员,对于金融毕业生而言应是首选,因其一中国金融学是立足于宏观经济学,基于金融市场宏观调控,专业应用较易入手,其二是在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。局限是:要进入这几个行业主管部门难度较大,可能还需要背景依托,本科生想进较难,研究生也要有一定的关系。
二、进入国有四大商业银行是很好的选择。具备一定的银行业从业经验,专业背景,到股份制商行或外资行的可能性会增大。。
三、政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择,但其工作性质类似公务员,金融业务并不突出,是靠政策吃饭的地方,若想在金融领域成一时气候最好不要,但目前工资水平待遇等都较商业银行为好。。
四、证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭,存在行业系统风险因素,但一旺俱旺,赚钱相对较易,短期回报较高(风险亦大),且按真正的企业管理机制运行,如果想在专业方面有所发展,有所建树,在这一行业做是极佳选择,很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百M。。难点是学历要求在逐步提高,相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高。。
五、保险公司可以参照对商业银行的分析、社保以及财政审计部门等等是养老的地方,稳定有余,灵动不足。。
六、四大资产管理公司类似于政策性银行,金融租赁担保这个行业发展迅速,可以考虑进入。
七、上市公司证券部工作亦可,先天上横跨证券产业两行,再要发展有立脚点。
八、高校、研究所是有志于做学术的同学的首选。
FPGA前景如何?薪资如何3个回答2022-12-17 02:05
如果只是做FPGA工程师,薪资上限在北上广估计也就1万多一点儿(我说的是普遍情况)。刚毕业找FPGA的工作,职位肯定是没有ARM和DSP的编程工作多。
薪火打一成语 薪火是什么成语1个回答2024-01-25 15:59
抱薪救火、
薪尽火传、
负薪救火、
积薪厝火、
抱火厝薪、
抱火卧薪、
抱火寝薪、
绝薪止火、
把薪助火
疯狂猜成语、看图猜成语、成语玩命猜薪火两个字用箭头符号连接起来答案是什么呢?很多网友对这一题的答案不知道,下面统一小编就为大家介绍一下这题的答案及解释! 疯狂猜成语、看图猜成语、成语玩命猜薪火两个字用箭头符号连接起来答案: 薪火相传 古时候比喻形骸有尽而精神不灭;后人用来比喻学问和技艺代代相传。 前一根柴刚烧完,后一根柴已经烧着,火永远不熄,比喻师生传授,学问一代代地继承下去。
薪薪的成语有哪些1个回答2024-03-09 01:59
卧薪尝胆、
釜底抽薪、
杯水车薪、
曲突徙薪、
抱薪救火、
薪尽火传、
厝火积薪、
米珠薪桂、
绸缪束薪、
抽薪止沸、
披裘负薪、
然糠照薪、
负薪救火、
采薪之忧、
反裘负薪、
负薪之忧、
曲突移薪、
未焚徙薪、
犊牧采薪、
救火投薪、
绝薪止火、
采薪之患、
抱火卧薪、
坐薪悬胆、
把薪助火、
以荷析薪、
桂薪玉粒、
采薪之疾、
抱火寝薪、
杯水舆薪
薪薪之火是什么意思2个回答2022-06-07 11:55
老实说,这个薪薪之火的薪薪是不是错误的啊,我只听说过星星之火可以燎原,这个还真没听说。
薪水的薪什么意思1个回答2022-08-31 18:32
薪和水,也就是木柴和水,是古代生活必需品。后来用来借指工资。
薪,原意是生火做饭用的木柴。现指工资。
中医的就业前景和薪资水平怎么样?2个回答2022-10-28 10:27
完全取决于能力,如果可以诊脉开药,并且有回头客。那就一帆风顺,不然很难。别学医了。换条路吧。
拿年薪和月薪的区别 周薪,月薪,年薪到底哪种好1个回答2023-05-08 11:02
年薪一般是高级管理者才会采取这种方式,也是绩效目标制来考核的。也就是说你完成了当年的KPI你就能拿到全额年薪外加激励花红。
月薪就比较常见的,一般分为固定部分和浮动部分,总之能者多拿也多劳。