婚姻就是生活,难免会出现问题,能及时回头反思很重要,婚姻一旦出现问题,我们就要及时思考到底是哪一步做错了,到底该如何挽救。
比如在吵架的时候,因为双方情绪激动,我们往往会只顾自己一时的胜利,而口不择言地伤害对方。到了事后,也总会碍于情面,拉不下面子主动道歉。
我们要明白,两个人的相处会有摩擦很正常,这个时候一定要控制情绪,避免伤害对方。也并不是谁主动谁就是没立场,爱是需要互相包容的,主动恰恰是爱的证明。
婚姻中很容易出现不信任问题,现在社会诱惑太多,我们无法完全掌控对方的行为,所以有时候会疑神疑鬼,虽然这都是基于在乎对方,爱对方,但不经过沟通的怀疑是十分愚蠢的。
当我们在反思时,就会发现有许多问题是出现在沟通上,所以我们一定要坦诚沟通,我们需要在隐私上做出一定的让步,如果真的很在乎对方,可以要求对方让你知道他的行踪,在怀疑的时候,也要做到坦诚相告。
最重要的是,是要建立对婚姻的信任,这是保持婚姻完美的关键,在建立对对方信任的时候,一是要彻底释放坏情绪,二是要完全坦诚沟通,三是要自我反省,四是要理性对待问题。
婚姻中的问题一定是双方面的,没有必要把事情搞得人人都知道,要把两人的问题控制在两人之内,适当道歉。
婚姻是需要用心经营的,只要双方还抱着对彼此的爱,坦然面对,不隐藏不逃避,出现问题及时反思,一起寻找方法,就能为这份爱情持续保鲜。
正激励特指对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术。
负激励特指对激励对象的否定、约束、冷落、批评、惩罚等具有负面意义的激励艺术。
单纯的正激励或单纯的负激励都是肯定没有什么好结果的,把握正激励和负激励的结合点关键是要分清楚员工的行为是正确的还是错误的。正确的行为用正激励去强化,错误的行为只能用负激励去避免。
按需激励原则
激励的起点是满足员工的需要,但员工的需要因人而异、因时而异,并且只有满足最迫切需要(主导需要)的措施,其效价才高,其激励强度才大。
因此,领导者必须深入地进行调查研究,不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势,有针对性地采取激励措施,才能收到实效。