这就是OKR有声书
okr的意思是什么?1个回答2023-03-20 08:38
OKR,英文名称:Objective and Key Result,目标与关键成果法。
O:目标,你想要实现什么,让你聚焦重要目标。
KR:关键成果,你要如何实现,设立可追踪、可量化的指标。
什么是OKR?2个回答2023-04-22 20:52
首先从字面意思上来理解OKR,O是Objectives,KR是Key Results,OKR就是Objectives and Key Results,即目标与关键结果法。从字面我们可以得到两个关键词:一个是目标,一个是关键结果,所以OKR应该也是由“一个极致明确的目标”和“量化该目标的数个关键结果”这两部分组成。
什么是okr4个回答2022-03-14 17:38
OKR即目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,由英特尔公司发明。
OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。一本关于OKR的书将OKR定义为“一个重要的思考框架与不断发展的学科,旨在确保员工共同工作,并集中精力做出可衡量的贡献。”OKR可以在整个组织中共享,这样团队就可以在整个组织中明确目标,帮助协调和集中精力。
okr是什么2个回答2023-04-19 01:06
OKR是一种目标管理方法,能让你更加聚焦目标。O是指目标,你想要实现什么,KR是Key Result,关键指标,你要如何实现。
okr中的o是什么意思1个回答2022-12-28 23:37
OKR全称是Objective and Key Result,目标与关键成果法。其中,O是指Objective,你想要实现的目标,KR是指Key Result,关键成果,你要通过哪些关键成果来实现目标的达成。
OKR是一套系统的目标管理方法,只了解其表面的意思是不行的,我们还需要借助OKR工具来更好地践行这套方法。
Okr的意义是什么?2个回答2023-04-26 09:37
OKR 不是用来做考核的。OKR区别于KPI很重要的一点就是把考核从里面剔除了。考核的功能交给了Peer Review(即同事评审)。
OKR主要用于目标管理,是企业进行目标管理的一个简单有效的系统,从公司层面往团队层面再往个人层面逐级分解目标,利用日事清流程进行企业的目标管理工作,使全公司所有人都朝着共同的目标,共同的方向努力。
OKR和KPI有什么区别?1个回答2023-02-22 21:47
okr和kpi的区别是okr体系下的目标,是由个人提出,然后由组织确定,这点与常规的kpi自上而下的方式不同;kpi思路是自上而下,首先确定组织目标,而okr的思路是一定程度上的自下而上,个人提出目标。
okr的含义1个回答2022-11-21 17:43
OKR是一种目标管理方法,英文全称是Objective and Key Results,确保员工紧密合作,把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上。
O(目标)是组织期望想要前进的方向,回答的是“我想要实现什么”。
KR(关键结果)是用来衡量目标的达成情况,回答的是“如何实现目标”。
okr和kpi的区别是什么啊?1个回答2023-03-21 12:05
OKR和KPI的区别:
目标设定上:KPI是自上而下,OKR是自下而上和自上而下的结合;
考核过程上:KPI 是假设业务和结果是可以预测的,而OKR是假设业务是动态变化的,有时无法预测,需要去验证的;
考核指标上:KPI是注重考核和测评,指标值挑战性不大;OKR注重指标值的挑战。
OKR和KPI有什么区别1个回答2023-02-23 03:40
KPI是可以不和考核挂钩,OKR是绝对不和考核挂钩。换句话说就是,使用OKR在强调目标的同时尽可能隔绝了奖惩驱动的干扰。