幻想大王奇遇记全套

出许是被套路了。先热后冷，可能是你某些方面没有达到她的要求，所以答应的事也就借口嫌折腾麻烦，那就说明她心里没你，刚开始时撩你暗示喜欢你可能你颜值不错，你也觉得她长的好看就动心了，不知你们交往后有没有发现她在某些方面的心机，比如看到农民工呈现出一种不屑的表情，仔细想想你们相处两个月以来她的一些为人处世，也许两个月后她发现你没有其他方面的优势，可能感觉你才财都不足，所以就…

感谢小秘书邀请。小秘书怎么知道我是资深面试狗？废话不多说，我们直接进入正题。

（1）你为什么从上一家公司离职/你为什么考虑从上一家公司离职？如果你曾经工作过的公司比较多，那每一家的离职原因是什么？

（2）你应聘我们公司的原因是什么？我们公司的哪些方面是你最看重的？

（3）针对你所应聘的岗位，你认为你的优势有哪些？不足有哪些？

（4）你在上一家公司的业绩如何？你认为你的领导会怎么评价你？我们面试后需要做背景调查，是否方便？

（5）你目前的薪酬水平和薪酬结构如何？期望薪酬是多少？

（1）稳定性。依据：过往工作经历跳槽是否频繁，跳槽原因分别是什么，是否合理可接受。候选人综合气质和企业文化是否匹配，是否可能出现不适应而离开的情况。

（2）意向度。你想要来我们公司工作的意向强烈程度。是特别中意我们还是找不到更好的暂时凑合，是真想跳槽还是抱着试试看的态度找找看。

（3）职位匹配度。过往经验和职位需求是否匹配，如果稍有不同，是否可移植。候选人的能力是否支撑其在职位上的长足发展。候选人的职业规划和职位需求是否一致。

（4）先进性。候选人的技术或管理水平和经验相对于内部人员来说是否具有先进性，

（5）薪酬匹配度。候选人的薪资我们给不给得起，能给多少，是强势挖猎还是正常付薪。

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