提高高情商领导力的九个途径

千万别玩深沉，不懂装懂。要敏而好学，不耻下问。

可以去参加一些提升自己领导能力的线上培训，也可以去买一些领导力的书籍，在日常生活中要表现的高情商，这样才能让你的下属信服你，也要提升你的下属，让你的下属慢慢的有能力。

多读书，多思考，多和高人交往！

行得正，站得稳。

提高情商首先要明白自己的底线原则，学会诚恳，学会隐藏情绪，愤怒的时候要学会冷静深呼吸，学会站在别人的角度想问题。

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认识自己的情绪：随时随地都能体察自己的情感，依靠本能的偏好来做出决定。用实际的眼光做自我评价，对自己充满信心。

>02
妥善管理情绪：让自己的情绪有利于工作，而不是干扰工作。情绪出现波动时能够很快恢复平静。
>03
自我激励：把自己最深层的愿望当作指南针，在它的引导下走向自己的目标。不管是失意还是挫折都坚持不懈。
>04
认识他人的情绪：善于体会别人的感受，具有同情心，能够接受别人的观点，与大量不同类型的人保持友好的关系。
>05
管理人际关系：同他人交往时，能够很好地控制自己的情绪。能够敏锐地判断形势以及人与人之间的关系。做事有分寸。运用这种能力，说服、引导他人，协商解决分歧，懂得与团队合作，能够使团队充满活跃的气氛。

因为在学校 大学生只会读书做题，实践能力还是挺弱的，一般大学生出来工作以后会向更高的职位发展，为了让大学生以后出来工作时更能胜任岗位 ，所以需要提高大学生领导力。

电子工业出版社的，领导力如何在组织中成就卓越，很不错