1.调研和考察员工的需求,财务知识其实包括很多方面,要有针对性的去了解需求,解决问题;
2.准备资料,对涉及难以理解的专业知识,深入浅出的讲解,多举例子,加深印象;
3.资料可以提前下发,中间过程多提问,多互动;
4.培训完一定要考试,才会有效果。