中小企业股权激励案例

1.对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。2.对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。3.对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强

有很多的，我是在领路人商学院学习的股权方案，是很落地的那种，执行起来很好的。

相才教育认为：
认为股权激励就是股票期权激励
认为股票期权计划适用于任何行业
认为推行股权激励可以完善公司治理结构
认为股权激励的成本不大
认为考核标准越高越好
行权价格随意高下
对资本市场是否有效不加考虑
忽视了经理人市场的有效性

股权激励指的就是通过给员工股权的方式来激励员工，这是一种特别好的奖励机制，对公司的发展也有一定的好处。

股权激励就是企业用股票激励员工卖命工作，最有名的做股权激励的企业就 是万科

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简单说就是把公司股份分给员工，激励员工工作

当成大家事业来做

股权激励的意思是，如果员工干得好的话，可以将一些股权分给这些员工，股权激励会使股价节节攀升，因为股权激励可以让员工为公司更好的工作，可以激起员工工作的积极性，所以对于股价来说也是有正面影响的。