有色金属销售经理竞聘演讲

大地之光清洁产品公司生产并销售家庭地板清洁产品，公司有很多产品分销渠道，从小杂货店、便利店到巨大的廉价商场。销售经理文斯·科尔曼要求区域销售经理鲍勃·赫曼一起协助他完成第四季度特定的销售任务，以达到年终目标。赫曼认为销售竞赛将是一个用来促进这一区域第四季度销售的最佳的方法。
赫曼所在的区域拥有100名推销人员，其中大约20%是女性。这个区域被划分成5个区，每个区有20名推销人员。为了避免推销人员之间的互相竞争，在竞争期间销售积分最高的推销人员将获得“优胜者”的称号并获得一次棒球露营旅行。大多数推销人员认为，他们可以增加销售额，不论是通过向当前的客户更多地推销还是寻找新的客户。一些推销人员要求客户提前购买，另外一些推销人员则要求客户订购比平常多的产品，否则取消其应得的激励。为了获得新客户，一些推销人员与那些信用很差的客户打交道，因为就算顾客没有支付能力，在比赛结束之前是不会表现出来的。
大约在比赛进行到1/3的时候，第三区的一名推销人员丹·泰特将获得一个新的大客户，这意味着他的销售额将大大增加。第三区的其他推销人员对比赛失去了热情。
当比赛就要结束时，赫曼注意到，销售并没有增长到他想象的那么多。此外女性推销人员并没有显著的销售增长。赫曼开始考虑，到底是哪出了错。

口才好并不是仅仅指口若悬河、滔滔不绝，不分听众对象和场合大肆渲染、夸夸其谈、词不达意，反而让人很反感。有一副好口才与文凭没有太大关系，但双商高的人一般都很会说话，并且能把话说到点子上。
有一副好口才，首先要敢讲，不管在什么场合，讲话都不紧张，能把自己想说的，或准备好的讲出来；其次要做到讲话有内容不空洞，逻辑清晰，有说服力、有感染力、有文采；再次是要会倾听，中国有句话叫作会说的不如会听的，可见听在人际交往中非常重要；第四，好的口才还要有一个好的记忆力，平时看到一个小故事，一句好诗，一句名人名言，我们必须有一个好的记忆力，把它们记下来，以后在讲话时加以运用，使讲话有水平；第五，好的口才还必须有一个好的思维，因为语言是思维的外壳，想到的才能说到。所以，练口才还要练思维。
尤其是做销售的，双商高再加上有行动能力，一定会比别人做的好，与文凭并无太大关系，主要是自己在一个领域要多积累、多锻炼。

做什么的？提成高么？

想要招聘销售人员，首先需要把你销售的产品说清楚，把你的工资待遇说清楚就可以了。

先学习工控,最起码要深入知道知道整个系统,知道客人要用什么才能把东西卖给他,当你了解了客户需要,马上就能为他分析,选择,让他觉得你是行家,相信你,你就成功了大半,要是你还能为他提供些许售后,为他搞定些常识错误,你成功了

因为销售不好做，压力很大，工资也是靠业绩来维持，很多做销售的都做不了多久，所以常年都在招聘。

要关注这个人的：综合素质、条理性、办事能力、责任心、团队协作！

因为要从一线销售走向管理。无论走技术路线还是营销路线，最终都是走向管理的。

先说你叫什么 然后就可以叙述你的工作经历了 以及你的感想 学到了什么 例如学会了做人 沟通能力得到提升 还有就是你介绍你有2份工作以上时候 他会问你为什么离职 原因一定要有说服力 例如意向不合 尽量不要说是公司的原因 也不要说是自己的原因 我建议你少说几份工作 别衔接不好 弄的气氛不好 记住只需要你介绍下你的名字 不需要说太多废话 公司在乎的是你的能力 不是你来自哪里 多大那些废话 再说该有的简历上很清晰 他会看 名字就省略不掉了 要不他不知道你是谁

好问题，如果还是按照一般模板来写，销售根本看不明白。
建议：
1、写明公司的实力。
2、说清楚公司卖什么产品。
3、底薪多少，提成多少，不要写类似3000-4000这种。
4、如果你不是电销，说明销售模式是什么样的。
5、如果公司提供客户资源，也要特别说明。

以上要求就是针对销售的招聘信息而发，这样销售才明白这份工作是否符合自己，从而加大投递量。其实你可以参考下赛斯招聘的网站，他们垂直销售，招聘信息上也是针对销售招聘而调整的展示信息内容。希望能够帮到你。